คู่มือรายได้เอเจนซี่ Poppo: เพิ่มรายได้เป็น $1K ต่อเดือนในปี 2025

ทำความเข้าใจรูปแบบรายได้ของ Poppo Agency

เอเจนซี่ Poppo มีรายได้ผ่านระบบคะแนน โดย 10,000 คะแนน = 1 ดอลลาร์สหรัฐ รายได้มาจากไลฟ์สด, ห้องปาร์ตี้, การต่อสู้ PK และการโต้ตอบแบบจับคู่/แชท ค่าคอมมิชชันมีตั้งแต่ 4% ถึง 20% สำหรับไลฟ์สด โดยอิงจากการสะสมคะแนนของทีมใน 30 วัน

เมื่อผู้ชมส่งของขวัญ 200 เหรียญ โฮสต์จะได้รับ 140 คะแนน หลังจากที่แพลตฟอร์มหัก 70% (ประมาณ 0.014 ดอลลาร์สหรัฐต่อของขวัญ) ซึ่งจะเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อมีโฮสต์หลายคนและของขวัญหลายร้อยชิ้นต่อวัน

เพื่อการเติบโตที่ยั่งยืน การ เติมเหรียญ Poppo Live ด้วยคริปโตในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ผ่าน BitTopup จะมอบแพ็กเกจเหรียญลดราคา ซึ่งช่วยเพิ่มปริมาณของขวัญและรายได้ค่าคอมมิชชันโดยตรง

การแบ่งระดับค่าคอมมิชชัน

ห้าระดับตามคะแนนทีมใน 30 วัน:

• ระดับ D (0-2 ล้านคะแนน): ไลฟ์สด 4%, จับคู่/แชท 30%
• ระดับ C (2-10 ล้านคะแนน): ไลฟ์สด 8%, จับคู่/แชท 35%
• ระดับ B (10-50 ล้านคะแนน): ไลฟ์สด 12%, จับคู่/แชท 40%
• ระดับ A (50-150 ล้านคะแนน): ไลฟ์สด 16%, จับคู่/แชท 45%
• ระดับ S (150 ล้านคะแนนขึ้นไป): ไลฟ์สด 20%, จับคู่/แชท 50%

เอเจนซี่ที่สร้างรายได้ 160 ล้านคะแนนต่อเดือนในระดับ S จะได้รับ 3,200 ดอลลาร์สหรัฐจากไลฟ์สดเพียงอย่างเดียว (160 ล้าน × 0.20 ÷ 10,000) เทียบกับเพียง 640 ดอลลาร์สหรัฐในระดับ D

ข้อกำหนดสำคัญ: ต้องมีโฮสต์ที่ใช้งานอยู่ 5 คนขึ้นไป สตรีมอย่างน้อย 1 ชั่วโมงต่อวัน และ 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากไม่ปฏิบัติตามเป็นเวลาสองสัปดาห์ติดต่อกัน บัญชีจะถูกระงับ

แหล่งรายได้

รายได้จากของขวัญเป็นรายได้หลัก การให้ของขวัญสูงสุดจะเกิดขึ้นในช่วง 19.00-23.00 น. ในวันหยุดสุดสัปดาห์ การต่อสู้ PK สร้างรายได้ประมาณ 1,000 คะแนนต่อเซสชัน 30 นาที โฮสต์ที่มีประสิทธิภาพสูงสุดที่ทำการต่อสู้ PK 3-7 ครั้งต่อสัปดาห์ จะสะสมคะแนนได้จำนวนมาก โดยการจัดอันดับ 20 อันดับแรกจะได้รับคะแนนโบนัส 960,000 คะแนน

เศรษฐศาสตร์เหรียญ: มาตรฐานสากลให้ 9,460 เหรียญต่อ 1 ดอลลาร์สหรัฐ เอเจนซี่ในฟิลิปปินส์สามารถเข้าถึง 12,000+ เหรียญต่อดอลลาร์ BitTopup เสนอ 50,000 เหรียญในราคา 5.50 ดอลลาร์สหรัฐ (ลด 41% เทียบกับมาตรฐาน 9.35 ดอลลาร์สหรัฐ) ในขณะที่ 430,000 เหรียญมีราคา 46.82 ดอลลาร์สหรัฐ เทียบกับราคาปกติ 79.59 ดอลลาร์สหรัฐ

เส้นทางสู่ 1,000 ดอลลาร์สหรัฐ: ระยะเวลาที่เป็นไปได้จริง

เดือนที่ 1: สร้างรากฐาน, โฮสต์ 8-12 คน, รายได้ 50-200 ดอลลาร์สหรัฐ เดือนที่ 2: เพิ่มประสิทธิภาพการรักษาโฮสต์, โฮสต์ 15-18 คน, รายได้ 100-300 ดอลลาร์สหรัฐ เดือนที่ 3: ก้าวข้ามสู่การเติบโต, โฮสต์ 20-25 คน, รายได้ 1,000+ ดอลลาร์สหรัฐ

เอเจนซี่ในฟิลิปปินส์ที่มีโฮสต์ 20 คนขึ้นไป แสดงให้เห็นรายได้ 1,800-3,600 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือนภายในเดือนที่สาม โฮสต์หญิงมือใหม่สร้างรายได้ 20,000 คะแนนต่อสัปดาห์จากการสตรีม 2 ชั่วโมงต่อวันอย่างสม่ำเสมอ (2 ดอลลาร์สหรัฐต่อวัน หรือ 60 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือนต่อโฮสต์)

อธิบายระดับค่าคอมมิชชันปี 2025

กลยุทธ์การเลื่อนระดับ

เพื่อให้ถึงระดับ C (2 ล้านคะแนน) ภายใน 30 วัน: โฮสต์ 10 คน แต่ละคนสร้างรายได้ 200,000 คะแนนต่อเดือน ซึ่งทำได้โดยการสตรีม 2 ชั่วโมงต่อวันอย่างสม่ำเสมอพร้อมการมีส่วนร่วมในระดับปานกลาง

ระดับ B (10 ล้านคะแนน): โฮสต์ 20 คนที่ 500,000 คะแนนต่อคน หรือโฮสต์ 15 คนที่มีประสิทธิภาพสูงกว่า

ระดับ S (150 ล้านคะแนนขึ้นไป): การดำเนินงานแบบมืออาชีพที่ต้องมีโฮสต์ที่ใช้งานอยู่ 30-50+ คน หรือโฮสต์จำนวนน้อยลงแต่เป็นผู้ที่มีประสิทธิภาพสูง ตั้งเป้าหมายผู้ชมประจำ 50+ คนต่อโฮสต์ที่ให้ของขวัญ 10+ ดอลลาร์สหรัฐต่อวัน

ตัวคูณโบนัส

• โบนัสการรับสมัคร 14 ดอลลาร์สหรัฐต่อโฮสต์ที่ใช้งานและได้รับการยืนยัน
• โบนัสการต่อสู้ PK: 960,000 คะแนนจะถูกแจกจ่ายให้กับ 20 อันดับแรก
• ยืนยันช่วงรางวัลสองเท่าในไตรมาสที่ 3 - พฤศจิกายน 2025

การคำนวณศักยภาพรายได้

สูตรรายได้ต่อโฮสต์

(คะแนนรายเดือน ÷ 10,000) × % ค่าคอมมิชชัน = รายได้ที่โฮสต์มีส่วนร่วม

ระดับประสิทธิภาพ:

• โฮสต์มือใหม่: 80,000 คะแนนต่อเดือน = 32 ดอลลาร์สหรัฐที่ระดับ D (4%), 64 ดอลลาร์สหรัฐที่ระดับ C (8%)
• โฮสต์ระดับกลาง: 400,000 คะแนนต่อเดือน = 480 ดอลลาร์สหรัฐที่ระดับ B (12%)
• โฮสต์ Elite S-IDOL: 45 ล้านคะแนนต่อเดือน = 18,000 ดอลลาร์สหรัฐที่ระดับ S (20%)

จำนวนโฮสต์ที่ต้องการสำหรับ 1,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน

ระดับ D (4%): โฮสต์ 13 คนที่ 200,000 คะแนนต่อคน = 1,040 ดอลลาร์สหรัฐ ระดับ C (8%): โฮสต์ 7 คนที่ 200,000 คะแนนต่อคน = 1,120 ดอลลาร์สหรัฐ ระดับ B (12%): โฮสต์ 20 คนที่เฉลี่ย 250,000 คะแนน = 7,500 ดอลลาร์สหรัฐ

การวางแผนแบบอนุรักษ์นิยม: ตั้งเป้าหมายโฮสต์ 25-30 คน เพื่อรองรับการหมุนเวียนและความผันผวนของประสิทธิภาพ

ส่วนแบ่งรายได้จากของขวัญเพชร

ของขวัญ 200 เหรียญสร้าง 140 คะแนนโฮสต์ หลังจากแพลตฟอร์มหัก 70% ที่อัตรา 12% ของระดับ B ของขวัญนั้นมีส่วนร่วม 16.8 คะแนนเอเจนซี่ (140 × 0.12) ซึ่งมีมูลค่า 0.00168 ดอลลาร์สหรัฐ

โฮสต์ที่ได้รับของขวัญ 1,000 ชิ้นต่อวัน สร้าง 140,000 คะแนนต่อวัน หรือ 4.2 ล้านคะแนนต่อเดือน ที่อัตราระดับ B โฮสต์คนเดียวนี้มีส่วนร่วม 504 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน

ซื้อค่าคอมมิชชันเหรียญ Poppo Live ผ่านส่วนลด 41% ของ BitTopup สำหรับแพ็กเกจ 50,000 เหรียญ ซึ่งช่วยเพิ่มกำลังซื้อของผู้ชมได้ถึง 70% และขับเคลื่อนความถี่ของของขวัญให้เพิ่มขึ้นตามสัดส่วน

กลยุทธ์การรักษาโฮสต์

ทำไมการรักษาโฮสต์จึงสำคัญ

การรับสมัครและฝึกอบรมโฮสต์ใหม่ต้องใช้เวลา 5-8 ชั่วโมงของเอเจนซี่ หากโฮสต์คนนั้นลาออกหลังจากหนึ่งเดือน ทรัพยากรจำนวนมากจะสูญเปล่า

การรักษาโฮสต์ที่มีอยู่สร้างมูลค่าเพิ่มขึ้นอย่างทวีคูณ โฮสต์ที่สร้าง 150,000 คะแนนในเดือนแรก อาจสร้าง 250,000 คะแนนภายในเดือนที่สาม และ 400,000+ คะแนนภายในเดือนที่หก ซึ่งเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพ 167% โดยมีการลงทุนเพิ่มเติมเพียงเล็กน้อย

ข้อกำหนดของแพลตฟอร์มที่ต้องมีโฮสต์ที่ใช้งานอยู่ 5 คนขึ้นไป พร้อมเวลาสตรีม 10+ ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ทำให้การรักษาโฮสต์เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการรักษาสถานะเอเจนซี่

7 เสาหลักของการรักษาโฮสต์

1. การสื่อสารที่โปร่งใส: ตรวจสอบตัวชี้วัดรายสัปดาห์, แก้ไขปัญหา, ให้กำลังใจ
2. การสนับสนุนประสิทธิภาพ: ข้อเสนอแนะเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับเทคนิคการสตรีม, กลยุทธ์การมีส่วนร่วม, การจัดตารางเวลาที่เหมาะสม
3. ความช่วยเหลือด้านเทคนิค: การแก้ไขปัญหาสำหรับข้อกำหนดอินเทอร์เน็ต 1Mbps และแอปเวอร์ชัน 2.9.6+
4. ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม: การสื่อสารที่ชัดเจนเกี่ยวกับการถอนเงินขั้นต่ำ 10 ดอลลาร์สหรัฐ, ช่วงเวลาการชำระเงินวันอาทิตย์ 23:59 UTC+8, การประมวลผลคริปโต 1-3 วัน
5. การสร้างชุมชน: แชทกลุ่ม, การพบปะเสมือนจริง, การต่อสู้ PK ร่วมกัน
6. โปรแกรมการยอมรับ: รางวัลรายเดือนสำหรับคะแนนสูงสุด, ผู้ที่พัฒนามากที่สุด, การมีส่วนร่วมที่ดีที่สุด
7. การพัฒนาอาชีพ: เส้นทางความก้าวหน้าที่ชัดเจนสู่สถานะ S-IDOL (40 ล้าน+ คะแนนต่อเดือน, 3+ แฟนคลับ, สตรีมเดี่ยว 2+ ชั่วโมงต่อวัน)

การสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง

วางตำแหน่งเอเจนซี่ในฐานะผู้ส่งเสริมความสำเร็จ ไม่ใช่ผู้จ้างงาน เมื่อโฮสต์มีประสิทธิภาพต่ำ ให้ถามว่า คุณต้องการการสนับสนุนอะไร? แทนที่จะออกคำขาด

รักษาความคาดหวังที่เป็นจริง โฮสต์มือใหม่ต้องการเวลา 4-6 สัปดาห์ในการสร้างผู้ชมที่สม่ำเสมอและรูปแบบการให้ของขวัญ

ใช้ระบบเตือนสำหรับการไม่ใช้งาน: สัปดาห์ที่ 1 จะส่งข้อความตรวจสอบ, สัปดาห์ที่ 2 จะโทรศัพท์, สัปดาห์ที่ 3 จะเข้าสู่สถานะทดลองงาน

ระบบการสื่อสาร

ตารางเวลาแบบแบ่งระดับ:

• ข้อความแชทกลุ่มรายวันเพื่อสร้างแรงจูงใจและเคล็ดลับ
• การตรวจสอบรายบุคคลรายสัปดาห์เพื่อทบทวนประสิทธิภาพ
• การสนทนาทางวิดีโอแบบตัวต่อตัวรายเดือนสำหรับการวางแผนเชิงกลยุทธ์

ช่องทางฉุกเฉินสำหรับปัญหาทางเทคนิคในช่วงเวลาเร่งด่วน 19.00-23.00 น. ในวันหยุดสุดสัปดาห์ เพื่อป้องกันการสูญเสียรายได้

เฉลิมฉลองความสำเร็จ: 100,000 คะแนนแรก, ชัยชนะ PK ครั้งแรก, การก่อตั้งแฟนคลับครั้งแรก

กลยุทธ์การรับสมัครที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว

การค้นหาโฮสต์คุณภาพสูง

ฐานผู้ใช้ที่มีอยู่ของแพลตฟอร์มเป็นแหล่งรวมผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด ตรวจสอบสตรีมที่มีผู้เข้าชมจำนวนมากเพื่อระบุผู้ชมที่มีเสน่ห์ที่อาจเปลี่ยนมาเป็นโฮสต์

โบนัสการรับสมัคร 14 ดอลลาร์สหรัฐเป็นแรงจูงใจในการรับสมัครอย่างจริงจัง แต่ควรหลีกเลี่ยงการรับสมัครแบบไม่เลือกหน้า โฮสต์ที่ไม่ผ่านข้อกำหนดกิจกรรมขั้นต่ำจะไม่สร้างรายได้ในขณะที่ใช้ทรัพยากร

ข้อกำหนดขั้นต่ำ:

• อายุ 18 ปีขึ้นไป
• อินเทอร์เน็ตที่เชื่อถือได้ (≥1Mbps ณ วันที่ 28 กันยายน 2025)
• สมาร์ทโฟนที่ใช้แอปเวอร์ชัน 2.9.6+
• พร้อมใช้งานในช่วงเวลาเร่งด่วน 19.00-23.00 น. ในวันหยุดสุดสัปดาห์
• มุ่งมั่นที่จะสตรีม 10+ ชั่วโมงต่อสัปดาห์

กระบวนการคัดกรอง

ใบสมัครควรประเมินทักษะการสื่อสาร, ความสบายใจในการออกกล้อง และความคาดหวังรายได้ที่เป็นจริง ผู้สมัครที่คาดหวังรายได้สูงทันทีโดยไม่ต้องลงทุนเวลา มักจะเลิกหลังจาก 2-3 สัปดาห์

การยืนยันใบหน้าด้วย UID ตัวเลขและข้อกำหนด 2FA หมายความว่าผู้สมัครต้องดำเนินการตั้งค่าทางเทคนิค การสนทนาทางวิดีโอสั้นๆ ระหว่างการคัดกรองจะประเมินความสามารถทางเทคนิคและการปรากฏตัวบนกล้อง

โปรแกรมการฝึกอบรมเบื้องต้น

ขั้นตอนทางเทคนิค:

1. โฮสต์คัดลอก Poppo ID ตัวเลข
2. วางลงในลิงก์ลงทะเบียนเอเจนซี่
3. ป้อนรหัสยืนยัน 3 นาทีจากแอป
4. เข้าถึงแดชบอร์ด My Agency ภายใน 10-15 นาที

การปฐมนิเทศที่ครอบคลุมจะครอบคลุมเศรษฐศาสตร์ของแพลตฟอร์ม (10,000 คะแนน = 1 ดอลลาร์สหรัฐ), โครงสร้างค่าคอมมิชชัน, ตารางการชำระเงิน และข้อกำหนดกิจกรรม

เป้าหมายสัปดาห์แรก: 20,000 คะแนนจากการสตรีม 2 ชั่วโมงต่อวันอย่างสม่ำเสมอ ค่อยๆ เพิ่มเป้าหมายเมื่อโฮสต์พัฒนาทักษะ

ระบบพี่เลี้ยงจับคู่โฮสต์ใหม่กับผู้ที่มีประสบการณ์ เพื่อเร่งการเรียนรู้

การกำหนดความคาดหวังที่ชัดเจน

เอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรระบุว่า:

• สตรีมอย่างน้อย 1 ชั่วโมงต่อวัน และ 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• การไม่ปฏิบัติตามเป็นเวลาสองสัปดาห์ติดต่อกันจะส่งผลให้ถูกลบ
• การตรวจสอบรายสองสัปดาห์จะลบโฮสต์ที่ไม่ใช้งานเกิน 30 วัน

เงื่อนไขการชำระเงิน:

• การถอนเงินขั้นต่ำ: 10 ดอลลาร์สหรัฐ
• การประมวลผล: วันอาทิตย์ 23:59 UTC+8
• การถอนเงินคริปโต: 1-3 วัน

โปรแกรมการฝึกอบรม

ทักษะที่จำเป็น

การมีส่วนร่วมกับผู้ชม: การโต้ตอบอย่างต่อเนื่องผ่านคำถาม, การทักทาย, การตอบกลับแชท การสตรีมแบบเงียบไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ในการให้ของขวัญได้

การรับรู้ของขวัญ: การรับรู้ทันทีและกระตือรือร้นโดยการเรียกชื่อจะส่งเสริมการให้ของขวัญซ้ำ

กลยุทธ์การต่อสู้ PK: ประกาศตารางเวลาล่วงหน้า, รักษาพลังงานสูง, ขอการสนับสนุนจากผู้ชมอย่างชัดเจน การขอบคุณหลังการต่อสู้จะเสริมสร้างความภักดี

การเพิ่มประสิทธิภาพช่วงเวลาเร่งด่วน: จัดลำดับความสำคัญการสตรีมช่วง 19.00-23.00 น. ในวันหยุดสุดสัปดาห์, โปรโมตตารางเวลาล่วงหน้า, วางแผนเนื้อหาพิเศษ

ความเชี่ยวชาญทางเทคนิค: ทำความเข้าใจคุณสมบัติของแอป, การแก้ไขปัญหาการเชื่อมต่อ, การเพิ่มประสิทธิภาพคุณภาพเสียง/วิดีโอ

หลักสูตรการฝึกอบรม 4 สัปดาห์

สัปดาห์ที่ 1: พื้นฐานแพลตฟอร์ม—การตั้งค่าบัญชี, การนำทางแดชบอร์ด, คะแนน/เหรียญ/ค่าคอมมิชชัน, กระบวนการชำระเงิน สัปดาห์ที่ 2: การสร้างผู้ชม—การโปรโมตโซเชียลมีเดีย, คุณสมบัติการค้นหาแพลตฟอร์ม, การจัดตารางเวลาที่สม่ำเสมอ สัปดาห์ที่ 3: การสร้างรายได้—การรับรู้ของขวัญ, กลยุทธ์ PK, การใช้ประโยชน์จากการจับคู่/แชท, การพัฒนาแฟนคลับ สัปดาห์ที่ 4: ความยั่งยืน—การจัดการความเหนื่อยล้า, ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน, เป้าหมายระยะยาว, ปฏิทินเนื้อหา

การโค้ชอย่างต่อเนื่อง

การทบทวนรายสัปดาห์ตามโครงสร้างที่สอดคล้องกัน:

1. ทบทวนคะแนน/ชั่วโมง/เซสชันของสัปดาห์ก่อนหน้า
2. ระบุสตรีมที่มีประสิทธิภาพสูงสุดและวิเคราะห์ปัจจัยความสำเร็จ
3. วินิจฉัยสตรีมที่มีประสิทธิภาพต่ำและพัฒนาการปรับปรุง
4. กำหนดเป้าหมายเฉพาะสำหรับสัปดาห์ที่จะมาถึง

แดชบอร์ดให้การวิเคราะห์ที่ครอบคลุม: คะแนนรวมรายวัน/รายสัปดาห์/รายเดือน, ชั่วโมงการสตรีม, การแบ่งของขวัญ, ผลลัพธ์ PK, กิจกรรมการจับคู่/แชท

การทบทวนเชิงกลยุทธ์รายไตรมาสจะประเมินเส้นทางระยะยาว โฮสต์ที่อยู่ในเส้นทางสู่สถานะ S-IDOL จะได้รับการสนับสนุนพิเศษ

การใช้ประโยชน์จากผู้ที่มีประสิทธิภาพสูงสุด

โปรแกรมพี่เลี้ยงอย่างเป็นทางการที่ผู้ที่มีประสิทธิภาพสูงสุด (300,000+ คะแนนต่อเดือน) ได้รับโบนัสเล็กน้อยสำหรับการฝึกอบรมโฮสต์ใหม่

ความรับผิดชอบของพี่เลี้ยง:

• การสนทนาทางวิดีโอรายสัปดาห์หนึ่งครั้งกับผู้ที่ได้รับมอบหมาย
• ทบทวนสตรีมของผู้ที่ได้รับมอบหมายพร้อมข้อเสนอแนะเฉพาะเจาะจง
• แบ่งปันเทคนิคและกลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จ
• ให้การสนับสนุนทางอารมณ์

เวิร์คช็อปรายเดือนเกี่ยวกับ กลยุทธ์การต่อสู้ PK, การสร้างแฟนคลับ, การเพิ่มประสิทธิภาพช่วงเวลาเร่งด่วน ช่วยให้โฮสต์ที่ประสบความสำเร็จสามารถแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกได้

ตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลักที่สำคัญ (KPIs)

อัตรากิจกรรมของโฮสต์

ตัวชี้วัดหลัก: (จำนวนโฮสต์ที่ผ่านข้อกำหนดขั้นต่ำ ÷ จำนวนโฮสต์ทั้งหมด) × 100

รักษาระดับกิจกรรม 80%+ ต่ำกว่า 70% แสดงถึงปัญหาการรักษาโฮสต์หรือคุณภาพการรับสมัครที่ร้ายแรง

ติดตามความถี่ของเซสชัน โฮสต์ที่สตรีม 5-7 วันต่อสัปดาห์จะสร้างผู้ชมที่ใหญ่ขึ้นและภักดีกว่าผู้ที่สตรีมเป็นครั้งคราว

การมีส่วนร่วมในช่วงเวลาเร่งด่วน: ติดตามว่าเปอร์เซ็นต์ของโฮสต์ที่สตรีมในช่วงเวลาสำคัญ 19.00-23.00 น. ในวันหยุดสุดสัปดาห์มีเท่าใด

รายได้เฉลี่ยต่อโฮสต์ (ARPH)

ARPH = คะแนนรวมรายเดือน ÷ โฮสต์ที่ใช้งานอยู่ ÷ 10,000 × อัตราค่าคอมมิชชัน

ARPH ตามระยะเวลาการทำงาน:

• โฮสต์ใหม่ (0-30 วัน): 15-25 ดอลลาร์สหรัฐ
• ระดับกลาง (31-90 วัน): 30-50 ดอลลาร์สหรัฐ
• มีประสบการณ์ (90+ วัน): 60-100+ ดอลลาร์สหรัฐ

โฮสต์ที่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย 50%+ อย่างสม่ำเสมอต้องการการโค้ชอย่างเข้มข้นหรือการถอดถอน ผู้ที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย 50%+ เป็นผู้สมัครพี่เลี้ยง

อัตราการรักษาโฮสต์

การรักษาโฮสต์รายเดือน: (จำนวนโฮสต์ที่ใช้งาน ณ สิ้นเดือน ÷ จำนวนโฮสต์ที่ใช้งาน ณ ต้นเดือน) × 100

เอเจนซี่ที่มีสุขภาพดีจะรักษาระดับการรักษาโฮสต์รายเดือน 85%+ ต่ำกว่า 70% แสดงถึงปัญหาระบบที่ร้ายแรง

การวิเคราะห์กลุ่มติดตามกลุ่มการรับสมัครเฉพาะในช่วงเวลาหนึ่ง เพื่อระบุว่ามีการเปลี่ยนแปลงอะไรระหว่างรอบ

อัตราการเปลี่ยนของขวัญ

การเปลี่ยนของขวัญ: (จำนวนผู้ให้ของขวัญที่ไม่ซ้ำกัน ÷ จำนวนผู้ชมทั้งหมด) × 100

โฮสต์ชั้นนำมีอัตราการเปลี่ยนของขวัญ 15-25% โฮสต์ที่ประสบปัญหาจะเห็นอัตราต่ำกว่า 5% แม้จะมีจำนวนผู้ชมใกล้เคียงกัน

เปอร์เซ็นต์ผู้ให้ของขวัญซ้ำ: (จำนวนผู้ชมที่ให้ของขวัญใน 2+ สตรีม ÷ จำนวนผู้ให้ของขวัญที่ไม่ซ้ำกันทั้งหมด) × 100

โฮสต์ที่สร้างฐานแฟนคลับที่ภักดีจะแสดงอัตราผู้ให้ของขวัญซ้ำ 40%+

การขยายสู่โฮสต์ 50+ คน

เมื่อใดควรจ้างพนักงาน

เกณฑ์สำคัญ: โฮสต์ 20-25 คน เมื่อเจ้าของไม่สามารถดูแลการตรวจสอบรายสัปดาห์, การทบทวนประสิทธิภาพ, การสนับสนุนทางเทคนิค และการรับสมัครพร้อมกันได้

การจ้างงานครั้งแรก: การสนับสนุนการดำเนินงาน—การฝึกอบรมเบื้องต้น, การตรวจสอบตามปกติ, การแก้ไขปัญหาทางเทคนิค, การตรวจสอบรายวัน การจ้างงานครั้งที่สอง: การฝึกอบรมและการโค้ชประสิทธิภาพ—การทบทวนรายสัปดาห์, เซสชันกลุ่ม, การสนับสนุนอย่างเข้มข้นสำหรับผู้ที่มีประสิทธิภาพต่ำ

โครงสร้างตัวแทนย่อยเป็นทางเลือกในการขยาย เอเจนซี่แม่ได้รับค่าคอมมิชชันส่วนต่างจากประสิทธิภาพของตัวแทนย่อย ในขณะที่กระจายภาระงาน

ระบบการจัดการ

การติดตามด้วยสเปรดชีตที่ครอบคลุม: ข้อมูลติดต่อโฮสต์, วันที่รับสมัคร, คะแนนรายสัปดาห์, ชั่วโมง/เซสชันการสตรีม, สถานะกิจกรรม, ประวัติการชำระเงิน, แนวโน้มประสิทธิภาพ, บันทึกการตรวจสอบ

การรายงานอัตโนมัติช่วยลดการป้อนข้อมูลด้วยตนเอง แดชบอร์ดให้ข้อมูลที่ส่งออกได้สำหรับสเปรดชีตการติดตาม

การสื่อสารแบบแบ่งระดับ: ข้อความกลุ่มตามกำหนดเวลาสำหรับเคล็ดลับ/แรงจูงใจ/การอัปเดต สงวนการสื่อสารแบบตัวต่อตัวอย่างเข้มข้นสำหรับผู้ที่มีประสิทธิภาพสูงสุดและผู้ที่ต้องการการแทรกแซง

ระบบการประมวลผลการชำระเงินมีความสำคัญเมื่อมีโฮสต์ 30+ คน เอกสารที่ชัดเจนเกี่ยวกับการถอนเงินขั้นต่ำ 10 ดอลลาร์สหรัฐ และการประมวลผลวันอาทิตย์ 23:59 UTC+8 ช่วยป้องกันความสับสน

การรักษาคุณภาพ

รักษาระดับการคัดกรองที่สม่ำเสมอในระหว่างการเติบโต การเติบโตจาก 15 เป็น 20 โฮสต์ในสองเดือนด้วยผู้สมัครที่มีคุณภาพสูง ดีกว่าการเร่งรีบไปที่ 25 คนในหนึ่งเดือนโดยที่ครึ่งหนึ่งไม่ผ่านข้อกำหนด

ขีดจำกัดความสามารถในการฝึกอบรมเบื้องต้นจำกัดการเติบโตที่ยั่งยืน หากการฝึกอบรมเบื้องต้นที่ครอบคลุมต้องใช้เวลา 5-8 ชั่วโมงต่อโฮสต์ และเอเจนซี่ใช้เวลา 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การรับสมัครสูงสุดที่ยั่งยืนคือ 3-4 โฮสต์ต่อสัปดาห์

ข้อผิดพลาดทั่วไป

1. ละเลยการรักษาโฮสต์ในขณะที่มุ่งเน้นการรับสมัคร: จัดสรรเปอร์เซ็นต์เวลาที่แน่นอน—50% การรักษาโฮสต์, 30% การรับสมัคร, 20% การฝึกอบรม
2. มาตรฐานประสิทธิภาพที่ไม่สอดคล้องกัน: จัดทำเอกสารข้อกำหนดที่ชัดเจน, ใช้กับทุกคนอย่างสม่ำเสมอ
3. การลงทุนโครงสร้างพื้นฐานไม่เพียงพอ: อัปเกรดระบบก่อนที่จะกลายเป็นคอขวด
4. ผู้ก่อตั้งเป็นคอขวด: จัดระบบและมอบหมายงานปฏิบัติการ
5. ละเลยโอกาสตัวแทนย่อย: เมื่อมีโฮสต์โดยตรง 20-25 คน ให้รับสมัครตัวแทนย่อยเพื่อการขยายตัวแบบทวีคูณ

การแก้ไขปัญหาเมื่อรายได้ต่ำ

การวินิจฉัยปัญหาคอขวดของรายได้

คะแนนต่อโฮสต์ต่ำ (<150,000 ต่อเดือน): ปัญหาอยู่ที่ประสิทธิภาพของโฮสต์ ตรวจสอบการสตรีมในช่วงเวลาเร่งด่วน, การมีส่วนร่วมใน PK (3-7 ครั้งต่อสัปดาห์), การมีส่วนร่วมกับผู้ชม

เปอร์เซ็นต์ผู้ไม่ใช้งานสูง (30%+): แสดงถึงปัญหาการรักษาโฮสต์หรือคุณภาพการรับสมัคร

การหยุดนิ่งของระดับ: คำนวณคะแนนที่ต้องการสำหรับระดับถัดไป, กำหนดเป้าหมายทีม, กำหนดข้อกำหนดต่อโฮสต์

การครอบคลุมช่วงเวลาเร่งด่วนไม่เพียงพอ: หากน้อยกว่า 60% สตรีมในช่วง 19.00-23.00 น. ในวันหยุดสุดสัปดาห์ เอเจนซี่จะพลาดศักยภาพรายได้สูงสุด

การแก้ไขปัญหาประสิทธิภาพ

ทบทวนตัวชี้วัดเฉพาะ: ชั่วโมงการสตรีมเพียงพอหรือไม่? สตรีมในช่วงเวลาเร่งด่วนหรือไม่? มีส่วนร่วมใน PK หรือไม่? แนวโน้มความถี่ของของขวัญเป็นอย่างไร?

สำหรับชั่วโมงที่เพียงพอแต่คะแนนต่ำ: มุ่งเน้นการฝึกอบรมเทคนิคการมีส่วนร่วม ทบทวนสตรีมเพื่อระบุปัญหา—การพูดแบบโมโนโทน, การขาดการโต้ตอบ, การรับรู้ของขวัญที่ไม่ดี, ปัญหาคุณภาพเสียง/วิดีโอ

ปัญหาทางเทคนิคมักจำกัดประสิทธิภาพ ข้อกำหนดวันที่ 28 กันยายน 2025 สำหรับอินเทอร์เน็ต 1Mbps หมายความว่าโฮสต์ที่มีปัญหาการเชื่อมต่อจำเป็นต้องอัปเกรด

การเปิดใช้งานโฮสต์ที่ไม่ใช้งานอีกครั้ง

การติดต่อครั้งแรกหลังจากไม่ใช้งานหนึ่งสัปดาห์: เราสังเกตว่าคุณไม่ได้สตรีมในสัปดาห์นี้ ทุกอย่างเรียบร้อยดีหรือไม่? เราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร?

สาเหตุทั่วไป: สถานการณ์ส่วนตัวชั่วคราว, ปัญหาทางเทคนิค, ความท้อแท้, ความสับสนเกี่ยวกับข้อกำหนด, การหมดความสนใจ

สิ่งจูงใจในการเปิดใช้งานอีกครั้ง: โบนัส 10 ดอลลาร์สหรัฐสำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นต่ำ 4 สัปดาห์ติดต่อกัน

เมื่อใดควรแยกทาง

โฮสต์ที่ไม่ผ่านข้อกำหนดขั้นต่ำอย่างสม่ำเสมอ แม้จะมีการแทรกแซงหลายครั้ง, ปฏิเสธข้อเสนอแนะ หรือสร้างความขัดแย้ง จะใช้ทรัพยากรมากเกินไป

ข้อกำหนดกิจกรรมของแพลตฟอร์มให้เกณฑ์การถอดถอนที่ชัดเจน: โฮสต์ที่ไม่ผ่าน 1 ชั่วโมงต่อวัน และ 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เป็นเวลาสองสัปดาห์ติดต่อกัน

แยกทางอย่างมืออาชีพ, เปิดโอกาสให้กลับมาได้ในอนาคต ขอบคุณโฮสต์, อธิบายเหตุผลในการถอดถอน, เชิญกลับมาในอนาคตหากสถานการณ์เปลี่ยนแปลง

แผนปฏิบัติการสู่ความสำเร็จปี 2025

แผนงานรายเดือน

เดือนที่ 1: การสร้างรากฐาน

• ลงทะเบียนเอเจนซี่ให้เสร็จสมบูรณ์
• รับสมัครโฮสต์ 8-12 คน (อายุ 18 ปีขึ้นไป, อินเทอร์เน็ต ≥1Mbps, แอปเวอร์ชัน 2.9.6+, พร้อมใช้งานช่วงเวลาเร่งด่วน, มุ่งมั่น 10+ ชั่วโมงต่อสัปดาห์)
• ดำเนินการฝึกอบรมเบื้องต้นที่ครอบคลุม
• สร้างระบบการตรวจสอบและติดตามรายสัปดาห์
• เป้าหมาย: รายได้ 150-300 ดอลลาร์สหรัฐ, ระดับ D หรือ C

เดือนที่ 2: การเพิ่มประสิทธิภาพ

• การฝึกอบรมอย่างเข้มข้นเกี่ยวกับการมีส่วนร่วม, การรับรู้ของขวัญ, กลยุทธ์ PK, ช่วงเวลาเร่งด่วน
• การทบทวนประสิทธิภาพรายสัปดาห์พร้อมการโค้ชที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
• รับสมัครโฮสต์เพิ่มเติม 5-8 คน (รวม 15-20 คน)
• พัฒนาโปรแกรมพี่เลี้ยง
• เป้าหมาย: รายได้ 400-700 ดอลลาร์สหรัฐ, ระดับ C หรือ B

เดือนที่ 3: การขยายตัว

• ขยายเป็นโฮสต์ 20-25 คน
• ดำเนินการฝึกอบรมกลุ่ม
• เปิดตัวโครงการริเริ่มการรักษาโฮสต์
• เพิ่มประสิทธิภาพการครอบคลุมช่วงเวลาเร่งด่วน (60%+ โฮสต์สตรีม 19.00-23.00 น. ในวันหยุดสุดสัปดาห์)
• เป้าหมาย: รายได้ 1,000+ ดอลลาร์สหรัฐ, ระดับ B ขั้นต่ำ

เดือนที่ 4-6: การเติบโตขั้นสูง

• ปรับปรุงระบบตามสิ่งที่เรียนรู้
• พิจารณาการรับสมัครตัวแทนย่อย
• พัฒนาการฝึกอบรม S-IDOL เฉพาะทาง
• ดำเนินการวิเคราะห์ขั้นสูง (ARPH, อัตราการรักษาโฮสต์, อัตราการเปลี่ยนของขวัญ)
• เป้าหมาย: รายได้ 1,500-3,000+ ดอลลาร์สหรัฐ, มุ่งสู่ระดับ A หรือ S

การจัดสรรทรัพยากร

กฎ 50/30/20: 50% สำหรับการรักษาโฮสต์และการสนับสนุนโฮสต์, 30% สำหรับการรับสมัครและการฝึกอบรมเบื้องต้น, 20% สำหรับการฝึกอบรมและการพัฒนา

ทรัพยากรทางการเงิน: จัดลำดับความสำคัญโครงสร้างพื้นฐานการสนับสนุนโฮสต์มากกว่าการตลาด ลงทุนในการสนับสนุนทางเทคนิค, สื่อการฝึกอบรม, โบนัสการยอมรับ, เครื่องมือสื่อสาร

การลงทุนด้านเทคโนโลยี: ระบบติดตาม, แพลตฟอร์มการสื่อสาร, ระบบประมวลผลการชำระเงิน

การสร้างการเติบโตที่ยั่งยืน

สร้างสมดุลระหว่างการขยายตัวอย่างรวดเร็วกับขีดความสามารถในการดำเนินงาน การเติบโตของโฮสต์ 5-8 คนต่อเดือนอย่างสม่ำเสมอพร้อมการรักษาโฮสต์ที่แข็งแกร่ง จะดีกว่าการกระโดดอย่างวุ่นวายจาก 10 เป็น 40 โฮสต์

ตั้งเป้าหมายการเลื่อนระดับอย่างสม่ำเสมอผ่านการสะสมคะแนนอย่างต่อเนื่อง แทนที่จะเป็นการผลักดันระยะสั้นที่ไม่ยั่งยืน

องค์ประกอบของโฮสต์เป้าหมาย:

• 40% โฮสต์ที่มีประสบการณ์ (90+ วัน)
• 40% โฮสต์ระดับกลาง (30-90 วัน)
• 20% โฮสต์ใหม่ (0-30 วัน)

มองเอเจนซี่เป็นธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมาย กระบวนการที่เป็นระบบ, การสนับสนุนอย่างมืออาชีพ และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง จะแยกเอเจนซี่ที่มีรายได้ 1,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือนออกจากเอเจนซี่ที่มีรายได้ 5,000+ ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน

คำถามที่พบบ่อย

เอเจนซี่ Poppo ได้รับค่าคอมมิชชันต่อโฮสต์เท่าไหร่? ที่ระดับ D (4%) โฮสต์ที่สร้าง 200,000 คะแนนต่อเดือน มีส่วนร่วม 80 ดอลลาร์สหรัฐ ที่ระดับ B (12%) 240 ดอลลาร์สหรัฐ ที่ระดับ S (20%) 400 ดอลลาร์สหรัฐ การจับคู่/แชทสร้างรายได้ 30-50% ขึ้นอยู่กับระดับ

ระดับค่าคอมมิชชันปี 2025 มีอะไรบ้าง? ระดับ D (0-2 ล้านคะแนน): ไลฟ์สด 4%/จับคู่-แชท 30%; ระดับ C (2-10 ล้าน): 8%/35%; ระดับ B (10-50 ล้าน): 12%/40%; ระดับ A (50-150 ล้าน): 16%/45%; ระดับ S (150 ล้าน+): 20%/50% ต้องมีโฮสต์ที่ใช้งานอยู่ 5 คนขึ้นไป สตรีม 1 ชั่วโมงต่อวัน และ 10 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ต้องมีโฮสต์กี่คนสำหรับ 1,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน? โฮสต์ 20-25 คนที่เฉลี่ย 200,000-250,000 คะแนนต่อเดือนที่ระดับ B (12%) จะสร้างรายได้ 1,000+ ดอลลาร์สหรัฐ ที่ระดับ C (8%) ต้องการโฮสต์ 25-30 คน ที่ระดับ S (20%) โฮสต์ที่มีประสิทธิภาพสูง 10-12 คนก็เพียงพอ

อัตราการรักษาโฮสต์เฉลี่ยเท่าไหร่? เอเจนซี่ที่ประสบความสำเร็จจะรักษาระดับการรักษาโฮสต์รายเดือน 85%+ ผ่านการสนับสนุนที่เป็นระบบ, การสื่อสารที่ชัดเจน และการพัฒนาประสิทธิภาพ ต่ำกว่า 70% จะเผชิญกับแรงกดดันในการรับสมัครอย่างต่อเนื่อง

โบนัสทำงานอย่างไร? โบนัสการรับสมัคร 14 ดอลลาร์สหรัฐต่อโฮสต์ที่ใช้งานและได้รับการยืนยัน การจัดอันดับ PK แจกจ่าย 960,000 คะแนนให้กับ 20 อันดับแรก ยืนยันช่วงรางวัลสองเท่าในไตรมาสที่ 3 - พฤศจิกายน 2025

ใช้เวลานานเท่าไหร่ในการไปถึง 1,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน? เอเจนซี่ส่วนใหญ่ถึง 1,000 ดอลลาร์สหรัฐภายใน 3 เดือน: เดือนที่ 1 (150-300 ดอลลาร์สหรัฐ, โฮสต์ 8-12 คน), เดือนที่ 2 (400-700 ดอลลาร์สหรัฐ, โฮสต์ 15-20 คน), เดือนที่ 3 (1,000+ ดอลลาร์สหรัฐ, โฮสต์ 20-25 คน) เอเจนซี่ในฟิลิปปินส์บางครั้งถึง 1,800-3,600 ดอลลาร์สหรัฐภายในเดือนที่สาม

พร้อมที่จะเพิ่มรายได้เอเจนซี่ Poppo ของคุณแล้วหรือยัง? เติมเพชรทันทีผ่าน BitTopup และให้แน่ใจว่าโฮสต์ของคุณจะไม่พลาดโอกาสในการรับของขวัญ รวดเร็ว ปลอดภัย และเชื่อถือได้โดยเอเจนซี่ Poppo ชั้นนำทั่วโลก เริ่มเพิ่มค่าคอมมิชชันของคุณวันนี้!