《莉可丽丝》联动概览
该活动于 2026 年 2 月 2 日公布，将《莉可丽丝》中的特工们引入了《胜利女神：妮姬》的世界。两位角色均以 SSR 稀有度登场，在限定招募期间享有标准的 4% SSR 抽卡概率。
这些是限时特别联动单位。与常驻角色不同，在联动窗口期进行战略性投资至关重要。在考虑 2026 年 2 月版本环境（Meta）中其独特机制的同时，请平衡好宝石消耗与现有阵容的关系。
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角色职业与基础属性
两位角色均作为 SSR 单位加入，共享相同的等级框架。SSR 单位可进行三次极限突破，每次增加 40 级上限：
- 初始：80 级
- 1★：120 级
- 2★：160 级
- 3★：200 级
“160 级等级墙”需要五名达到 200 级的 3★ SSR 单位才能在主线 4-15 关卡解锁同步器。非 3★ 的 SSR 单位等级上限为 160 级。
武器射程：
- 霰弹枪：0-25
- 冲锋枪：15-35
- 突击步枪：25-45
- 机枪：35-55
- 狙击步枪：45-100
了解武器类型决定了最佳站位和战斗效率。
获取方式
适用标准 SSR 机制：4% SSR、43% SR、53% R 概率。请为目标角色储备充足的宝石，尤其是计划进行极限突破时。
限时联动意味着她们未来不会出现在常驻卡池或里程商店中。请务必在 2 月 12 日开启的活动期间内至少获取一个本体。
2026 年 2 月版本环境相关性
属性克制可提供 10% 的额外伤害加成，但在处于劣势对局时也会增加 10% 的受击伤害。这会影响组队决策。
全爆裂机制：
- 全爆裂时间：10 秒
- 爆裂 I/II 冷却时间：20 秒
- 爆裂 III 冷却时间：40 秒
- 理想队伍配置：1 名爆裂 I，1 名爆裂 II，2 名爆裂 III
了解千束和泷奈的定位，可以发现她们在基础数值之外的战略价值。
千束完整培养指南
技能组分析
爆裂阶段分类决定了队伍配置的灵活性。她的爆裂能量获取效率会影响队伍循环的速度。
被动技能在非爆裂期间提供持续价值。识别哪些被动技能随技能等级提升收益最高，以指导资源分配。
武器类型决定了最佳阵型位置。错误的站位会降低伤害输出并影响生存能力。
技能升级优先级
技能从 1 级升至 10 级需要呈指数级增长的材料。优先级排序至关重要。
投资路径：
- 首选爆裂技能（在 10 秒全爆裂期间产生集中爆发）
- 其次是核心被动（提供稳定价值）
- 在高等级下，百分比缩放的收益优于固定数值
1-7-7 的分配方案（爆裂 7 级，被动 7 级）在性能与资源约束之间取得了平衡。将昂贵的 8-10 级留给核心主力。是否进行 10-10-10 全满投资取决于其长期适用性。
装备推荐
通过拦截战和主线关卡刷取装备。T9 企业装备在强化至 5 级后可升级为 T10 超载（Overload）装备，提供最多 3 条额外副属性：
- 第 1 条副属性：100% 概率
- 第 2 条副属性：50% 概率
- 第 3 条副属性：30% 概率
输出位（DPS）属性优先级：
- 攻击力 %
- 暴击率
- 暴击伤害
- 体力 %/防御力（在需要生存能力时）
企业匹配可以进行超载升级，但有时为了追求套装效果不得不接受次优的属性条目。
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魔方选择
三大类别：
- 猛攻（Onslaught）： 攻击加成，进攻性套装效果（最适合输出位）
- 堡垒（Bastion）： 属性均衡
- 韧性（Resilience）： 侧重防御
根据千束的角色定位进行选择。如果是主 C，使用猛攻魔方。如果生存压力大，考虑堡垒或韧性魔方。
魔方升级成本高昂。在为特定角色升级前，优先考虑核心主力阵容。
企业协同与站位
当队伍中有多个相同企业的成员时，会激活企业奖励，提供全队属性提升。
在战斗中，确保千束处于其武器的有效射程内。糟糕的站位会大幅降低战斗贡献。
某些位置会受到敌人更多关注，需要更高的生存能力。了解千束可以安全占据哪些位置。
泷奈完整培养指南
技能组分析
爆裂阶段分类决定了循环时机。如果是爆裂 III，她将竞争队伍中 2 个爆裂 III 的名额。
独特机制使她区别于普通单位。特殊的增益、有条件的伤害放大或功能性效果揭示了她的特定应用场景。
角色定义（主 C、副 C、辅助、混合型）指导所有培养决策。
技能优先级
分析每项能力的提升效率：
- 影响全队表现的爆裂技能值得早期投资
- 具有百分比缩放的被动技能提供更好的长期回报
- 计算等级提升带来实质性改进的关键点
7-10 级的资源成本非常高。如果泷奈只是特定内容的特化角色，技能保持在 7 级即可。如果她是各模式的常驻主力，则 10-10-10 是合理的。
装备设置
PvE 优先级：
- 持续伤害输出
- 特定关卡的生存能力
- 核心属性：攻击力 %、暴击率、暴击伤害
PvP 优先级：
- 爆发伤害
- 在对方爆裂期间的生存能力
- 速度调优以获得有利的行动顺序
如果刷取难度过大，可以接受 2 条副属性的超载装备，而不必强求完美的 3 条属性。
魔方推荐
根据角色定位遵循“韧性-堡垒-猛攻”框架。如果是辅助/混合型，堡垒魔方的均衡属性可能优于纯猛攻。
套装奖励的激活需要协调全队的魔方类型。请在目标队伍语境下进行评估。
超载装备考量
T9 装备在 5 级时升级为 T10。副属性的随机性（100%/50%/30%）使得达成理想组合具有较大的随机性（RNG）。
企业匹配限制了装备的灵活性。在即时优化与长期升级潜力之间取得平衡。
在进行大规模超载刷取前，评估泷奈的长期适用性。如果版本更迭威胁到她的地位，投资需谨慎。
组队策略
队伍结构要求 1 名爆裂 I，1 名爆裂 II，2 名爆裂 III。这产生了特定的位置限制。
千束队伍模板
剧情推图：
- 持续伤害 + 生存能力
- 合理的爆裂分布
- 互补的爆裂 III 队友
团队突击（Raid）：
- 爆裂期间的伤害集中
- 与突击类增益角色的协同
- 属性克制（10% 额外伤害）
PvP：
- 爆发伤害 + 生存能力
- 速度调优
- 必须在循环中存活下来
泷奈队伍配置
如果是辅助/混合型，重点应放在放大主 C 的伤害，而非最大化个人输出。
剧情推图的适用性需要她在各种遭遇战中表现稳定。属性覆盖和企业协同会影响其灵活性。
首领突击的有效性取决于全队影响力和个人表现指标的综合评估。
核心角色协同
像现代领袖、红莲、丽塔这样的单位是常见的核心。识别与这些强力单位的正向协同作用。
爆裂时机的协调至关重要。20 秒的爆裂 I/II 冷却和 40 秒的爆裂 III 冷却形成了特定的节奏。
与核心单位的企业协同可提供全队加成。不匹配可能需要调整阵容。
平民（F2P）替代方案
SR 单位可进行两次极限突破，达到 160 级上限。SR 招募概率（43%）远高于 SSR（4%）。
主线 4-15 的同步器允许 SR 单位在五名 200 级 MLB SSR 单位的支持下达到极具竞争力的战力。
爆裂循环优化
通过在 10 秒全爆裂窗口内协调爆裂技能释放来最大化伤害。
能量获取机制决定了循环速度。了解哪些单位能高效产生爆裂能量。
在 10 秒窗口内协调进攻增益、防御减益和输出技能。时机不当会浪费伤害。
技能书与芯尘投资
资源分配策略
基于以下因素的优先级层级：
- 单位通用性
- 内容覆盖面
- 长期适用性
在剧情、PvP 和突击模式中均有表现的核心阵容单位，比特化角色更值得高投入。
联动独占性带来了紧迫感，但并不自动意味着必须拉满投资。在“错失恐惧症（FOMO）”与实际需求之间保持平衡。
技能书刷取
识别高效的刷取地点，以获得每点体力最高的技能书回报。
参与活动可以通过货币兑换和里程碑奖励加速获取资源。
商店购买提供补充来源。评估其相对于其他购买项的价值。
芯尘投资回报率（ROI）
芯尘是突破特定等级门槛的关键。7-10 级不断上升的成本带来了资源压力。
计算每单位芯尘投入带来的性能提升。百分比缩放或新机制的解锁值得更高投入。
如果技能 7 级就具备竞争力，请将昂贵的 8-10 级升级留给经过验证的核心单位。
微氪 vs 氪佬路径
微氪：
- 获取单体本体
- 技能升至 7 级
- 使用功能性而非完美的装备
- 节省资源
氪佬：
- 多次极限突破
- 全技能 10 级
- 完美的超载装备
- 追求个人最大潜力
如果 40% 的成本能达到 80% 的性能，微氪路径更具效率。如果关键门槛需要近乎满额的投资，则氪佬路径成为必然。
各模式性能分析
剧情推图适用性
属性覆盖决定了哪些章节更适合上场（10% 属性优势加成）。
特定关卡推荐会指出联动单位在哪些地方优于替代方案。
如果她们能解决常见的进度瓶颈，其价值将大幅提升。
PvP 竞技场表现
强调爆裂窗口伤害、生存能力和速度调优。10 秒的窗口期是决定性的。
环境对局分析揭示了她们对抗主流队伍的表现。如果能克制流行配置，战略价值就会增加。
排名区间会影响投资优先级。顶尖分段需要极致优化的单位；中端分段允许适度投资。
首领突击有效性
联盟突击评分奖励优化的爆裂循环。在这些循环中的贡献决定了价值。
异常拦截战引入了特殊机制。如果技能组能应对拦截战挑战，则会产生独特的价值。
如果她们能带来实质性的排名提升并转化为更好的奖励，投资就是可持续的。
企业塔与活动
企业塔限制使用特定类型的角色。如果千束/泷奈属于稀缺类别，则会产生特化价值。
特别活动通常会设有展示联动单位的机制。然而，活动特有的实用性并不保证长期适用性。
伤害基准
客观的性能指标可以进行直接比较。在模拟现实场景的受控条件下进行测试。
包括合理的队伍配置、增益/减益应用以及代表性的敌人类型。
性能波动揭示了稳定性。在各种场景下表现稳定才具有可靠的价值。
极限突破优先级
3★（MLB）是必须的吗？
比较不同突破阶段的性能。如果在 0-1 破时就具备竞争力，请节省资源。
“160 级墙”需要五名 200 级的 MLB SSR，这给全队阵容带来了压力。请在个人优先级与同步器的集体需求之间取得平衡。
特定内容的要求各不相同。剧情推图可能容忍较低的突破；竞技性 PvP/突击模式可能要求满破。
千束 vs 泷奈优先级
评估哪位角色在极限突破投资上回报更高。如果其中一位表现出明显更高的性能，请集中资源。
资源限制迫使你在两者兼顾或最大化其中之一之间做出选择。这取决于她们在不同阶段和角色中的表现。
躯体标签 vs 重复抽取
躯体标签提供了无需重复抽取即可进阶的替代方案。相对于宝石率的稀缺性决定了最佳分配。
联动独占性会影响躯体标签的优先级。它们可能是活动结束后唯一的极限突破手段。
成本效益：将重复抽取的宝石支出与躯体标签的机会成本进行比较。
性能差距（0★ 至 5★）
如果 0★ 到 3★ 提供了 70% 的总战力，而 3★ 到 5★ 仅提供 30%，那么在没有满破的情况下性能也是可以接受的。
具有高百分比缩放的单位从极限突破带来的属性提升中获益更多。
识别特定内容的最低要求。如果 1★ 就能通关目标，额外的突破收益会递减。
常见错误
技能升级误区
平均升级会浪费资源在低影响技能上。将这些技能保持在中等水平即可。
在确认适用性之前过早投入 8-10 级是一个资源陷阱。先在 7 级进行测试。
忽视关键等级分析会导致收益受损。某些等级会解锁不成比例的价值。
装备错误
在拥有基础功能装备前追求完美词条会拖慢进度。对于大多数内容，合格的 2-3 条属性装备已足够。
企业不匹配会阻碍超载升级路径。从一开始就规划企业一致的套装。
在不确定的单位上过度投资会浪费刷取资源。
组队陷阱
违反爆裂分布会导致无法正常执行循环。请保持 1-1-2 分布。
忽视属性覆盖会产生弱点（10% 劣势惩罚）。
角色失衡（多个输出，辅助不足）在挑战性内容中会失败。
何时不应投资
阵容冗余： 现有单位能更有效地履行职责。
资源匮乏： 核心阵容的资源尚且不足。
环境不匹配： 单位无法解决当前的进度瓶颈。
长期价值评估
环境寿命预测
数值膨胀轨迹暗示了更替速度。快速膨胀会限制竞争窗口；稳定的曲线则意味着更长的适用期。
技能组的独特性决定了被替代的风险。通用技能组比独特机制面临更高的风险。
内容演变考量：如果未来的模式符合其优势，长期价值就会增加。
常驻阵容对比
直接的性能对比揭示了实质性的优势。如果相对于易获取的替代品仅有微小提升，那么限时获取性就成了主要价值。
获取难度差异：常驻单位可以持续获取；联动单位则保持绝版。
投资效率：如果常驻替代品能以 60% 的成本达到 90% 的性能，它们通常提供更高的效率。
玩家类型建议
平民（F2P）： 获取单体本体用于收藏。限制追求重复抽取。为未来的卡池节省资源。
中氪： 针对性地抽取重复项以填补阵容空缺。在保持储备的同时进行选择性投资。
氪佬： 针对绝对的环境天花板进行评估。如果能带来顶尖的竞技表现，满额投资是合理的。
最终结论
抽取策略取决于阵容需求和资源。如果缺乏相应定位的强力单位，优先考虑各拿一个本体。
分级优先级：获取一个本体 → 评估基础表现 → 根据展现出的价值决定是否补强。
限时性会产生紧迫感，但要抵制 FOMO，以免损害账号的长期健康。只有在解决实际需求时，价值才存在。
资源获取
宝石管理
在 2026 年 2 月 12 日上线前数月开始囤积宝石。每日任务、剧情、PvP 和活动提供稳定收入。
了解保底门槛，以便计算资源需求。防止因抽不出来而浪费资源。
如果是轮换 UP，战略性的时机选择可以将资源集中在有利时期。
活动货币刷取
高效路线可以最大化每点体力的货币收益。平衡活动刷取与日常维护。
活动商店优先级：限量物品（专属装备、技能书、材料）值得优先购买。跳过无限供应且性价比低的物品。
BitTopup 如何加速进度
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常见问题解答 (FAQ)
千束值得抽吗？
取决于您的阵容空缺和资源。如果您缺乏该定位的强力单位且有足够的宝石保底，拿一个本体是有价值的。如果有更好的替代品或资源有限，优先发展核心阵容。
泷奈的最佳队伍是什么？
取决于她的爆裂分类和角色。需要 1-1-2 的爆裂分布，并搭配具有协同作用的增益/减益角色。与核心单位的企业匹配会增强加成。
千束和泷奈谁更值得升级技能？
先将两者都测试到 4-5 级，然后集中精力升级更能解决关卡挑战的那一位。如果资源允许，在投入 8-10 级之前，先将两者都升到 7 级。
千束用什么装备？
攻击力 %、暴击率、暴击伤害，并使用企业匹配的部件以便进行超载进阶。刷取 T9 并在 5 级时升级为 T10。可以接受功能性的 2 条副属性超载装备。
泷奈在 PvP 中表现如何？
取决于爆裂窗口伤害、对抗竞技场主流威胁的生存能力以及 PvP 队伍协同。10 秒的窗口期决定胜负。在进行重大投资前，先针对主流队伍进行测试。
千束能替代现代领袖吗？
取决于角色定位、爆裂类型和性能指标。直接替代需要相似的爆裂位置和相当的性能。如果位置/角色不同，她们可能是互补关系而非替代关系。
