Guide des revenus de l'agence Poppo : Atteindre 1 000 $ par mois en 2025

Comprendre les modèles de revenus des agences Poppo

Les agences Poppo gagnent de l'argent grâce à un système basé sur des points où 10 000 points = 1 $ US. Les revenus proviennent des diffusions en direct, des salons de discussion, des batailles PK et des interactions de match/chat. La commission varie de 4 % à 20 % sur les diffusions en direct, en fonction de l'accumulation de points de l'équipe sur 30 jours.

Lorsqu'un spectateur envoie un cadeau de 200 pièces, les hôtes reçoivent 140 points après la réduction de 70 % de la plateforme (environ 0,014 $ par cadeau). Cela augmente considérablement avec plusieurs hôtes et des centaines de cadeaux quotidiens.

Pour une croissance durable, le rechargement de pièces Poppo Live crypto aux Émirats arabes unis via BitTopup offre des forfaits de pièces à prix réduit, augmentant directement le volume de cadeaux et les gains de commission.

Répartition des niveaux de commission

Cinq niveaux basés sur les points d'équipe sur 30 jours :

• Niveau D (0-2M points) : 4 % en direct, 30 % match/chat
• Niveau C (2-10M points) : 8 % en direct, 35 % match/chat
• Niveau B (10-50M points) : 12 % en direct, 40 % match/chat
• Niveau A (50-150M points) : 16 % en direct, 45 % match/chat
• Niveau S (150M+ points) : 20 % en direct, 50 % match/chat

Une agence générant 160 millions de points par mois au niveau S gagne 3 200 $ uniquement grâce aux diffusions en direct (160M × 0,20 ÷ 10 000) contre seulement 640 $ au niveau D.

Exigence critique : Maintenir 5 hôtes actifs ou plus diffusant un minimum de 1 heure par jour et 10 heures par semaine. Un échec pendant deux semaines consécutives entraîne la suspension du compte.

Sources de revenus

Les revenus des cadeaux constituent la principale source de revenus. Le pic de cadeaux a lieu les week-ends de 19h à 23h. Les batailles PK génèrent environ 1 000 points par session de 30 minutes. Les hôtes les plus performants qui mènent 3 à 7 batailles PK par semaine accumulent des points substantiels, les 20 meilleurs classements rapportant 960 000 points bonus.

Économie des pièces : La norme mondiale fournit 9 460 pièces pour 1 $ US. Les agences philippines ont accès à plus de 12 000 pièces par dollar. BitTopup offre 50 000 pièces pour 5,50 $ (41 % de réduction par rapport au prix standard de 9,35 $), tandis que 430 000 pièces coûtent 46,82 $ contre 79,59 $ aux tarifs normaux.

Chemin vers 1 000 $ : Calendrier réaliste

Mois 1 : Construction des fondations, 8-12 hôtes, 50-200 $ de gains Mois 2 : Optimisation de la rétention, 15-18 hôtes, 100-300 $ de gains Mois 3 : Percée de la mise à l'échelle, 20-25 hôtes, 1 000 $ et plus de gains

Les agences philippines avec plus de 20 hôtes démontrent 1 800 à 3 600 $ par mois au troisième mois. Les nouvelles hôtes génèrent 20 000 points par semaine grâce à des diffusions quotidiennes cohérentes de 2 heures (2 $ par jour ou 60 $ par mois par hôte).

Explication des niveaux de commission 2025

Stratégie d'avancement de niveau

Pour atteindre le niveau C (2 millions de points) en 30 jours : 10 hôtes générant chacun 200 000 points par mois, réalisable grâce à des diffusions quotidiennes cohérentes de 2 heures avec un engagement modéré.

Niveau B (10 millions de points) : 20 hôtes à 500 000 points chacun ou 15 hôtes avec des performances plus élevées.

Niveau S (150 millions de points et plus) : Opérations professionnelles nécessitant 30 à 50 hôtes actifs ou plus, ou un plus petit nombre d'artistes d'élite. Viser plus de 50 spectateurs réguliers par hôte offrant 10 $ et plus par jour.

Multiplicateurs de bonus

• Bonus de recrutement de 14 $ par hôte actif vérifié
• Bonus de bataille PK : 960 000 points distribués aux 20 meilleurs classements
• Période de récompenses doublées confirmée pour le troisième trimestre-novembre 2025

Calcul du potentiel de gains

Formule de revenu par hôte

(Points mensuels ÷ 10 000) × % de commission = Contribution au revenu de l'hôte

Niveaux de performance :

• Hôtes débutants : 80 000 points par mois = 32 $ au niveau D (4 %), 64 $ au niveau C (8 %)
• Hôtes intermédiaires : 400 000 points par mois = 480 $ au niveau B (12 %)
• Hôtes S-IDOL d'élite : 45 millions de points par mois = 18 000 $ au niveau S (20 %)

Hôtes nécessaires pour 1 000 $ par mois

Niveau D (4 %) : 13 hôtes à 200 000 points chacun = 1 040 $ Niveau C (8 %) : 7 hôtes à 200 000 points chacun = 1 120 $ Niveau B (12 %) : 20 hôtes à 250 000 points en moyenne = 7 500 $

Planification prudente : Viser 25 à 30 hôtes pour tenir compte du roulement et des fluctuations de performance.

Part des revenus des cadeaux en diamants

Un cadeau de 200 pièces génère 140 points pour l'hôte après la réduction de 70 % de la plateforme. Aux taux du niveau B (12 %), ce cadeau contribue à 16,8 points d'agence (140 × 0,12), d'une valeur de 0,00168 $.

Un hôte recevant 1 000 cadeaux par jour génère 140 000 points par jour, soit 4,2 millions de points par mois. Aux taux du niveau B, cet hôte unique contribue 504 $ par mois.

Acheter des commissions de pièces Poppo Live grâce à la réduction de 41 % de BitTopup sur les forfaits de 50 000 pièces augmente efficacement le pouvoir d'achat des spectateurs de 70 %, entraînant une augmentation proportionnelle de la fréquence des cadeaux.

Stratégies de rétention des hôtes

Pourquoi la rétention est importante

Le recrutement et l'intégration d'un nouvel hôte nécessitent 5 à 8 heures de temps d'agence. Si cet hôte part après un mois, des ressources substantielles sont gaspillées.

La rétention des hôtes existants crée une valeur exponentielle. Un hôte générant 150 000 points le premier mois peut en produire 250 000 au troisième mois et plus de 400 000 au sixième mois, soit une augmentation de performance de 167 % avec un investissement supplémentaire minimal.

L'exigence de la plateforme de 5 hôtes actifs ou plus avec plus de 10 heures par semaine rend la rétention essentielle pour maintenir le statut d'agence.

7 piliers fondamentaux de la rétention

1. Communication transparente : Points de contrôle hebdomadaires examinant les métriques, abordant les problèmes, fournissant des encouragements
2. Soutien à la performance : Commentaires spécifiques sur les techniques de diffusion, les stratégies d'engagement, la planification optimale
3. Assistance technique : Dépannage pour l'exigence Internet de 1 Mbps et l'application v2.9.6+
4. Rémunération équitable : Communication claire du retrait minimum de 10 $, fenêtre de paiement le dimanche à 23h59 UTC+8, traitement crypto de 1 à 3 jours
5. Construction de communauté : Chats de groupe, rencontres virtuelles, batailles PK collaboratives
6. Programmes de reconnaissance : Récompenses mensuelles pour les meilleurs points, les plus améliorés, le meilleur engagement
7. Développement de carrière : Chemins d'avancement clairs vers le statut S-IDOL (plus de 40 millions de points par mois, plus de 3 fan clubs, plus de 2 heures de diffusion solo par jour)

Établir des relations solides

Positionner l'agence comme un facilitateur de succès, pas un employeur. Lorsque les hôtes sous-performent, demander De quel soutien avez-vous besoin ? plutôt que de lancer des ultimatums.

Maintenir des attentes réalistes. Les hôtes débutants ont besoin de 4 à 6 semaines pour développer des audiences et des habitudes de cadeaux cohérentes.

Mettre en œuvre des systèmes d'avertissement pour l'inactivité : La semaine 1 déclenche un message de vérification, la semaine 2 invite à un appel téléphonique, la semaine 3 entraîne un statut probatoire.

Systèmes de communication

Calendrier échelonné :

• Messages quotidiens dans le chat de groupe pour la motivation et les conseils
• Points de contrôle individuels hebdomadaires pour l'examen des performances
• Appels vidéo individuels mensuels pour la planification stratégique

Les canaux d'urgence pour les problèmes techniques pendant les heures de pointe du week-end (19h-23h) évitent les pertes de revenus.

Célébrer les jalons : les 100 000 premiers points, la première victoire PK, la première formation de fan club.

Tactiques de recrutement éprouvées

Trouver des hôtes de haute qualité

La base d'utilisateurs existante de la plateforme constitue le bassin le plus qualifié. Surveiller les flux à fort trafic pour identifier les spectateurs charismatiques qui pourraient passer à l'hébergement.

Le bonus de recrutement de 14 $ incite à un recrutement agressif, mais évitez de recruter sans discernement. Les hôtes ne respectant pas les exigences d'activité minimales ne génèrent aucun revenu tout en consommant des ressources.

Exigences minimales :

• Âge 18+
• Internet fiable (≥1Mbps au 28 septembre 2025)
• Smartphone exécutant l'application v2.9.6+
• Disponibilité pendant les heures de pointe du week-end (19h-23h)
• Engagement à diffuser plus de 10 heures par semaine

Processus de sélection

La candidature doit évaluer les compétences en communication, l'aisance devant la caméra et les attentes de revenus réalistes. Les candidats s'attendant à des revenus élevés immédiats sans investissement de temps abandonnent généralement après 2-3 semaines.

La vérification faciale avec UID numérique et les exigences 2FA signifient que les candidats doivent effectuer la configuration technique. Un bref appel vidéo pendant la sélection évalue la capacité technique et la présence à l'écran.

Programme d'intégration

Étapes techniques :

1. L'hôte copie l'ID numérique Poppo
2. Le colle dans le lien d'inscription de l'agence
3. Saisit le code de vérification de 3 minutes de l'application
4. Accède au tableau de bord Mon Agence en 10-15 minutes

Une orientation complète couvre l'économie de la plateforme (10 000 points = 1 $ US), les structures de commission, les calendriers de paiement et les exigences d'activité.

Objectif de la première semaine : 20 000 points grâce à des diffusions quotidiennes cohérentes de 2 heures. Augmenter progressivement les objectifs à mesure que les hôtes développent leurs compétences.

Les systèmes de parrainage associant de nouveaux hôtes à des artistes expérimentés accélèrent les courbes d'apprentissage.

Fixer des attentes claires

Documentation écrite indiquant :

• Minimum 1 heure par jour et 10 heures par semaine de diffusion
• Un échec pendant deux semaines consécutives entraîne le retrait
• Des audits bihebdomadaires suppriment les hôtes inactifs depuis plus de 30 jours

Conditions de paiement :

• Retrait minimum : 10 $
• Traitement : Dimanches 23h59 UTC+8
• Retraits crypto : 1-3 jours

Programmes de formation

Compétences essentielles

Engagement du public : Interaction continue par le biais de questions, de salutations, de réponses au chat. La diffusion silencieuse ne permet pas de construire des relations de cadeaux.

Reconnaissance des cadeaux : Une reconnaissance immédiate et enthousiaste par le nom encourage les cadeaux répétés.

Stratégie de bataille PK : Annoncer les horaires à l'avance, maintenir une énergie élevée, demander explicitement le soutien des spectateurs. Les remerciements après la bataille renforcent la fidélité.

Optimisation des heures de pointe : Prioriser la diffusion les week-ends de 19h à 23h, promouvoir les horaires à l'avance, planifier du contenu spécial.

Maîtrise technique : Comprendre les fonctionnalités de l'application, dépanner la connectivité, optimiser la qualité audio/vidéo.

Programme de formation de 4 semaines

Semaine 1 : Bases de la plateforme – configuration du compte, navigation dans le tableau de bord, points/pièces/commissions, processus de paiement Semaine 2 : Construction d'audience – promotion sur les réseaux sociaux, fonctionnalités de découverte de la plateforme, planification cohérente Semaine 3 : Monétisation – reconnaissance des cadeaux, tactiques PK, utilisation du match/chat, développement de fan clubs Semaine 4 : Durabilité – gestion de la fatigue, équilibre travail-vie personnelle, objectifs à long terme, calendriers de contenu

Coaching continu

Les revues hebdomadaires suivent une structure cohérente :

1. Examen des points/heures/sessions de la semaine précédente
2. Identification des flux les plus performants et analyse des facteurs de succès
3. Diagnostic des flux sous-performants et développement d'améliorations
4. Fixation d'objectifs spécifiques pour la semaine à venir

Le tableau de bord fournit des analyses complètes : total des points par jour/semaine/mois, heures de diffusion, répartition des cadeaux, résultats PK, activité match/chat.

Les revues stratégiques trimestrielles évaluent la trajectoire à long terme. Les hôtes en voie d'atteindre le statut S-IDOL reçoivent un soutien spécialisé.

Tirer parti des meilleurs performeurs

Programme de mentorat formel où les meilleurs performeurs (plus de 300 000 points par mois) reçoivent de petits bonus pour former de nouveaux hôtes.

Responsabilités du mentor :

• Un appel vidéo hebdomadaire avec les mentorés assignés
• Examen des flux des mentorés avec des commentaires spécifiques
• Partage de techniques et de stratégies réussies
• Soutien émotionnel

Des ateliers mensuels sur les Tactiques de bataille PK, la Construction de fan clubs et l'Optimisation des heures de pointe permettent aux hôtes performants de partager leurs connaissances.

KPI critiques

Taux d'activité des hôtes

Métrique principale : (Hôtes respectant les exigences minimales ÷ Effectif total) × 100

Maintenir des taux d'activité de 80 % et plus. En dessous de 70 %, cela indique de graves problèmes de rétention ou de qualité de recrutement.

Suivre la fréquence des sessions. Les hôtes diffusant 5 à 7 jours par semaine construisent des audiences plus grandes et plus fidèles que les diffuseurs sporadiques.

Participation aux heures de pointe : Suivre le pourcentage de l'effectif qui diffuse pendant la fenêtre critique du week-end de 19h à 23h.

Revenu moyen par hôte (ARPH)

ARPH = Total des points mensuels ÷ Hôtes actifs ÷ 10 000 × Taux de commission

ARPH par ancienneté :

• Nouveaux hôtes (0-30 jours) : 15-25 $
• Intermédiaires (31-90 jours) : 30-50 $
• Expérimentés (90+ jours) : 60-100 $ et plus

Les hôtes constamment 50 % et plus en dessous de la moyenne nécessitent un coaching intensif ou un retrait. Ceux qui sont 50 % et plus au-dessus de la moyenne représentent des candidats mentors.

Taux de rétention

Rétention mensuelle : (Hôtes actifs en fin de mois ÷ Hôtes actifs en début de mois) × 100

Les agences saines maintiennent une rétention mensuelle de 85 % et plus. En dessous de 70 %, cela indique de graves problèmes systémiques.

L'analyse de cohorte suit des groupes de recrutement spécifiques au fil du temps pour identifier ce qui a changé entre les cycles.

Taux de conversion des cadeaux

Conversion des cadeaux : (Donateurs uniques ÷ Total des spectateurs) × 100

Les meilleurs hôtes atteignent des taux de conversion de 15 à 25 %. Les hôtes en difficulté voient moins de 5 % malgré des nombres de spectateurs similaires.

Pourcentage de donateurs récurrents : (Spectateurs ayant fait des cadeaux dans 2 flux ou plus ÷ Total des donateurs uniques) × 100

Les hôtes qui construisent des bases de fans fidèles affichent des taux de donateurs récurrents de 40 % et plus.

Mise à l'échelle à plus de 50 hôtes

Quand embaucher du personnel

Seuil critique : 20-25 hôtes lorsque le propriétaire ne peut pas maintenir les vérifications hebdomadaires, les évaluations de performance, le support technique et le recrutement simultanément.

Première embauche : Support opérationnel – intégration, vérifications de routine, dépannage technique, surveillance quotidienne Deuxième embauche : Formation et coaching de performance – revues hebdomadaires, sessions de groupe, support intensif pour les sous-performants

Les structures de sous-agents offrent une mise à l'échelle alternative. Les agences mères gagnent des différentiels de commission sur la performance des sous-agents tout en répartissant la charge de travail.

Systèmes de gestion

Suivi complet par feuille de calcul : informations de contact de l'hôte, date de recrutement, points hebdomadaires, heures/sessions de diffusion, statut d'activité, historique des paiements, tendances de performance, notes de vérification.

Les rapports automatisés réduisent la saisie manuelle des données. Le tableau de bord fournit des données exportables pour les feuilles de calcul de suivi.

Communication échelonnée : Messages de groupe programmés pour les conseils/motivations/mises à jour. Réserver les entretiens individuels intensifs aux meilleurs performeurs et à ceux qui nécessitent une intervention.

Les systèmes de traitement des paiements sont essentiels à partir de 30 hôtes. Une documentation claire du retrait minimum de 10 $ et du traitement le dimanche à 23h59 UTC+8 évite la confusion.

Maintenir la qualité

Maintenir des normes de sélection cohérentes pendant la croissance. Il est préférable de passer de 15 à 20 hôtes sur deux mois avec des recrues de haute qualité que de se précipiter à 25 en un mois avec la moitié ne respectant pas les exigences.

La capacité d'intégration limite la croissance durable. Si une intégration complète nécessite 5 à 8 heures par hôte et que l'agence consacre 20 heures par semaine, le recrutement durable maximal est de 3 à 4 hôtes par semaine.

Pièges courants

1. Négliger la rétention pendant la concentration sur le recrutement : Consacrer des pourcentages de temps fixes – 50 % rétention, 30 % recrutement, 20 % formation
2. Normes de performance incohérentes : Documenter des exigences claires, appliquer uniformément
3. Investissement insuffisant dans l'infrastructure : Mettre à niveau les systèmes avant qu'ils ne deviennent des goulots d'étranglement
4. Goulot d'étranglement du fondateur : Systématiser et déléguer les tâches opérationnelles
5. Ignorer les opportunités de sous-agents : Une fois que vous avez atteint 20-25 hôtes directs, recrutez des sous-agents pour une mise à l'échelle exponentielle

Dépannage des faibles revenus

Diagnostic des goulots d'étranglement des revenus

Faibles points par hôte (<150 000 par mois) : Le problème réside dans la performance de l'hôte. Enquêter sur la diffusion aux heures de pointe, la participation aux PK (3-7 par semaine), l'engagement du public.

Pourcentage élevé d'inactifs (30 % et plus) : Indique des problèmes de rétention ou de qualité de recrutement.

Stagnation des niveaux : Calculer les points requis pour le niveau suivant, fixer des objectifs d'équipe, déterminer les exigences par hôte.

Couverture insuffisante aux heures de pointe : Si moins de 60 % diffusent pendant les week-ends de 19h à 23h, l'agence manque un potentiel de gain maximal.

Résoudre les problèmes de performance

Examiner les métriques spécifiques : les heures de diffusion sont-elles adéquates ? Diffusion aux heures de pointe ? Participation aux PK ? Tendances de fréquence des cadeaux ?

Pour des heures adéquates mais des points faibles : Se concentrer sur la formation aux techniques d'engagement. Examiner les flux pour identifier les problèmes – livraison monotone, manque d'interaction, mauvaise reconnaissance des cadeaux, problèmes de qualité audio/vidéo.

Les problèmes techniques limitent fréquemment les performances. L'exigence du 28 septembre 2025 pour une connexion Internet de 1 Mbps signifie que les hôtes ayant des problèmes de connectivité doivent effectuer des mises à niveau.

Réactiver les hôtes inactifs

Premier contact après une semaine d'inactivité : Nous avons remarqué que vous n'avez pas diffusé cette semaine. Tout va bien ? Comment pouvons-nous vous aider ?

Causes courantes : circonstances personnelles temporaires, problèmes techniques, découragement, confusion sur les exigences, perte d'intérêt.

Incitatifs à la réactivation : Bonus de 10 $ pour 4 semaines consécutives respectant les exigences minimales.

Quand se séparer

Les hôtes qui ne respectent pas constamment les exigences minimales malgré de multiples interventions, qui refusent les commentaires ou qui créent des conflits consomment des ressources disproportionnées.

Les exigences d'activité de la plateforme fournissent des critères de suppression clairs : les hôtes ne respectant pas 1 heure par jour et 10 heures par semaine pendant deux semaines consécutives.

Quitter professionnellement, laisser les portes ouvertes pour un retour potentiel. Remercier les hôtes, expliquer les raisons du retrait, inviter à un retour futur si les circonstances changent.

Plan d'action pour le succès 2025

Feuille de route mois par mois

Mois 1 : Fondation

• Terminer l'enregistrement de l'agence
• Recruter 8-12 hôtes (18 ans et plus, Internet ≥1Mbps, application v2.9.6+, disponibilité aux heures de pointe, engagement de plus de 10 heures par semaine)
• Mettre en œuvre une intégration complète
• Établir des vérifications hebdomadaires et des systèmes de suivi
• Objectif : 150-300 $ de revenus, niveau D ou C

Mois 2 : Optimisation

• Formation intensive sur l'engagement, la reconnaissance des cadeaux, les tactiques PK, les heures de pointe
• Évaluations de performance hebdomadaires avec coaching basé sur les données
• Recruter 5-8 hôtes supplémentaires (15-20 au total)
• Développer un programme de mentorat
• Objectif : 400-700 $ de revenus, niveau C ou B

Mois 3 : Mise à l'échelle

• Élargir à 20-25 hôtes
• Mettre en œuvre des sessions de formation de groupe
• Lancer des initiatives de rétention
• Optimiser la couverture aux heures de pointe (plus de 60 % des hôtes diffusant les week-ends de 19h à 23h)
• Objectif : 1 000 $ et plus de revenus, niveau B minimum

Mois 4-6 : Croissance avancée

• Affiner les systèmes en fonction des apprentissages
• Envisager le recrutement de sous-agents
• Développer une formation spécialisée S-IDOL
• Mettre en œuvre des analyses avancées (ARPH, taux de rétention, conversion des cadeaux)
• Objectif : 1 500-3 000 $ et plus de revenus, viser le niveau A ou S

Allocation des ressources

Règle des 50/30/20 : 50 % rétention et support des hôtes, 30 % recrutement et intégration, 20 % formation et développement.

Ressources financières : Prioriser l'infrastructure de support des hôtes par rapport au marketing. Investir dans le support technique, les supports de formation, les bonus de reconnaissance, les outils de communication.

Investissements technologiques : Systèmes de suivi, plateformes de communication, systèmes de traitement des paiements.

Construire une croissance durable

Équilibrer l'expansion agressive avec la capacité opérationnelle. Une croissance constante de 5 à 8 hôtes par mois avec une forte rétention surpasse les sauts chaotiques de 10 à 40 hôtes.

Viser un avancement de niveau cohérent grâce à une accumulation de points constante plutôt que des poussées à court terme insoutenables.

Composition de l'effectif cible :

• 40 % d'hôtes expérimentés (plus de 90 jours)
• 40 % d'hôtes intermédiaires (30-90 jours)
• 20 % de nouveaux hôtes (0-30 jours)

Considérer l'agence comme une entreprise légitime. Des processus systématiques, un support professionnel et une amélioration continue distinguent les agences à 1 000 $ par mois de celles à 5 000 $ et plus par mois.

FAQ

Combien de commission les agences Poppo gagnent-elles par hôte ? Au niveau D (4 %), un hôte générant 200 000 points par mois contribue 80 $. Au niveau B (12 %), 240 $. Au niveau S (20 %), 400 $. Le match/chat rapporte 30-50 % selon le niveau.

Quels sont les niveaux de commission 2025 ? Niveau D (0-2M points) : 4 % en direct/30 % match-chat ; Niveau C (2-10M) : 8 %/35 % ; Niveau B (10-50M) : 12 %/40 % ; Niveau A (50-150M) : 16 %/45 % ; Niveau S (150M+) : 20 %/50 %. Doit maintenir 5 hôtes actifs ou plus diffusant 1 heure par jour et 10 heures par semaine.

Combien d'hôtes sont nécessaires pour 1 000 $ par mois ? 20-25 hôtes générant en moyenne 200 000-250 000 points par mois au niveau B (12 %) génèrent 1 000 $ et plus. Au niveau C (8 %), il faut 25-30 hôtes. Au niveau S (20 %), 10-12 hôtes très performants suffisent.

Quel est le taux de rétention moyen ? Les agences performantes maintiennent une rétention mensuelle de 85 % et plus grâce à un support systématique, une communication claire et un développement des performances. En dessous de 70 %, elles font face à une pression constante de recrutement.

Comment fonctionnent les bonus ? Bonus de recrutement de 14 $ par hôte actif vérifié. Les classements PK distribuent 960 000 points aux 20 meilleurs. La période de récompenses doublées du troisième trimestre-novembre 2025 est confirmée.

Combien de temps faut-il pour atteindre 1 000 $ par mois ? La plupart des agences atteignent 1 000 $ en 3 mois : Mois 1 (150-300 $, 8-12 hôtes), Mois 2 (400-700 $, 15-20 hôtes), Mois 3 (1 000 $ et plus, 20-25 hôtes). Les agences philippines atteignent parfois 1 800-3 600 $ au troisième mois.

Prêt à maximiser les revenus de votre agence Poppo ? Obtenez des recharges de diamants instantanées via BitTopup et assurez-vous que vos hôtes ne manquent jamais une opportunité de cadeau. Rapide, sécurisé et approuvé par les meilleures agences Poppo du monde entier. Commencez à augmenter votre commission dès aujourd'hui !