Poppoエージェンシーの収益モデルを理解する
Poppoエージェンシーは、10,000ポイント＝1米ドルとなるポイント制で収益を得ています。収益源は、ライブ配信、パーティールーム、PKバトル、マッチ/チャットのインタラクションです。コミッションは、30日間のチームポイント累積に基づいて、ライブストリームで4%から20%の範囲です。
視聴者が200コインのギフトを送ると、プラットフォームの70%カット後、ホストは140ポイントを受け取ります（ギフトあたり約0.014ドル）。これは、複数のホストと毎日数百のギフトで劇的に増加します。
持続可能な成長のために、BitTopupを通じて暗号通貨Poppo Liveコインをアラブ首長国連邦でチャージすることで、割引されたコインパッケージが提供され、ギフト量とコミッション収入を直接増加させます。
コミッションティアの内訳
30日間のチームポイントに基づく5つのティア:
- Dレベル（0-2Mポイント）： ライブストリーム4%、マッチ/チャット30%
- Cレベル（2-10Mポイント）： ライブ8%、マッチ/チャット35%
- Bレベル（10-50Mポイント）： ライブ12%、マッチ/チャット40%
- Aレベル（50-150Mポイント）： ライブ16%、マッチ/チャット45%
- Sレベル（150M+ポイント）： ライブ20%、マッチ/チャット50%
Sレベルで月間1億6000万ポイントを生成するエージェンシーは、ライブストリームだけで3,200ドル（1億6000万 × 0.20 ÷ 10,000）を稼ぎますが、Dレベルではわずか640ドルです。
重要な要件： 毎日最低1時間、毎週10時間以上配信するアクティブなホストを5人以上維持すること。2週連続でこれを達成できない場合、アカウントは停止されます。
収益源
ギフト収入が主な収入源です。ギフトが最も多く送られるのは週末の午後7時から11時です。PKバトルは30分のセッションあたり約1,000ポイントを生成します。週に3〜7回のPKバトルを行うトップパフォーマーのホストは、かなりのポイントを蓄積し、上位20位に入ると96万ボーナスポイントが得られます。
コインの経済性： 世界標準では1米ドルあたり9,460コインが提供されます。フィリピンのエージェンシーは1ドルあたり12,000コイン以上を利用できます。BitTopupでは、50,000コインを5.50ドルで提供しており（標準の9.35ドルと比較して41%割引）、430,000コインは通常の79.59ドルに対し46.82ドルです。
1,000ドルへの道：現実的なタイムライン
1ヶ月目： 基盤構築、ホスト8～12人、収益50～200ドル 2ヶ月目： 定着率最適化、ホスト15～18人、収益100～300ドル 3ヶ月目： スケーリングのブレイクスルー、ホスト20～25人、収益1,000ドル以上
フィリピンのエージェンシーでは、20人以上のホストがいる場合、3ヶ月目までに月額1,800～3,600ドルを達成しています。初心者の女性ホストは、毎日2時間の安定した配信を通じて週に20,000ポイント（ホスト1人あたり毎日2ドル、月額60ドル）を生成します。
2025年コミッションティアの説明
ティア昇格戦略
30日以内にCレベル（2Mポイント）に到達するには：ホスト10人がそれぞれ月間20万ポイントを生成する。これは、適度なエンゲージメントで毎日2時間の安定した配信を行うことで達成可能です。
Bレベル（10Mポイント）：ホスト20人がそれぞれ50万ポイントを生成するか、より高いパフォーマンスのホスト15人。
Sレベル（150M+ポイント）：プロフェッショナルな運営には、30～50人以上のアクティブなホスト、または少数のエリートパフォーマーが必要です。ホスト1人あたり毎日10ドル以上のギフトを送る常連視聴者を50人以上目標とします。
ボーナス乗数
- 認証済みアクティブホスト1人あたり14ドルのリクルートボーナス
- PKバトルボーナス：上位20位に96万ポイントを分配
- 2025年第3四半期～11月のダブルリワード期間が確定
収益ポテンシャルの計算
ホストあたりの収益計算式
（月間ポイント ÷ 10,000） × コミッション率 = ホストの収益貢献
パフォーマンスティア：
- 初心者ホスト：月間80,000ポイント = Dレベル（4%）で32ドル、Cレベル（8%）で64ドル
- 中級ホスト：月間400,000ポイント = Bレベル（12%）で480ドル
- エリートS-IDOLホスト：月間4,500万ポイント = Sレベル（20%）で18,000ドル
月額1,000ドルに必要なホスト数
Dレベル（4%）： ホスト13人がそれぞれ200,000ポイント = 1,040ドル Cレベル（8%）： ホスト7人がそれぞれ200,000ポイント = 1,120ドル Bレベル（12%）： ホスト20人が平均250,000ポイント = 7,500ドル
保守的な計画：離職率とパフォーマンスの変動を考慮して、25～30人のホストを目標とします。
ダイヤモンドギフトの収益分配
200コインのギフトは、プラットフォームの70%カット後、ホストに140ポイントを生成します。Bレベルの12%レートでは、このギフトは16.8エージェンシーポイント（140 × 0.12）に貢献し、0.00168ドルの価値があります。
毎日1,000個のギフトを受け取るホストは、毎日140,000ポイント、または月間420万ポイントを生成します。Bレベルのレートでは、この1人のホストが月間504ドルに貢献します。
BitTopupの50,000コインパッケージの41%割引を通じてPoppo Liveコインコミッションを購入することで、視聴者の購買力が実質的に70%増加し、ギフト頻度も比例して増加します。
ホスト定着戦略
定着が重要な理由
新しいホストの採用とオンボーディングには、エージェンシーの時間が5〜8時間かかります。そのホストが1ヶ月後に辞めてしまうと、かなりのリソースが無駄になります。
既存のホストを維持することは、指数関数的な価値を生み出します。1ヶ月目に15万ポイントを生成するホストは、3ヶ月目には25万ポイント、6ヶ月目には40万ポイント以上を生成する可能性があり、最小限の追加投資でパフォーマンスが167%向上します。
プラットフォームの必須要件である「5人以上のアクティブなホストが週に10時間以上配信する」という条件を満たすためには、定着が不可欠です。
7つの主要な定着の柱
- 透明性のあるコミュニケーション： 週ごとのチェックインで指標を確認し、問題に対処し、励ましを提供
- パフォーマンスサポート： 配信テクニック、エンゲージメント戦略、最適なスケジュールに関する具体的なフィードバック
- 技術支援： 1Mbpsのインターネット要件とアプリv2.9.6+のトラブルシューティング
- 公正な報酬： 最低10ドルの引き出し、日曜23:59 UTC+8の支払い期間、1〜3日間の暗号通貨処理を明確に伝達
- コミュニティ構築： グループチャット、バーチャルミートアップ、協力的なPKバトル
- 表彰プログラム： 月間最優秀ポイント、最も改善されたホスト、最高のエンゲージメントに対する賞
- キャリア開発： S-IDOLステータス（月間4,000万ポイント以上、ファンクラブ3つ以上、毎日2時間以上のソロ配信）への明確な昇進パス
強固な関係の構築
エージェンシーを雇用主ではなく、成功を支援する存在として位置づけます。ホストのパフォーマンスが低い場合、最後通牒を出すのではなく、「どのようなサポートが必要ですか？」と尋ねます。
現実的な期待を維持します。初心者のホストは、安定した視聴者とギフトパターンを確立するのに4〜6週間かかります。
非活動に対する警告システムを導入します。1週目はチェックインメッセージ、2週目は電話、3週目は試用期間となります。
コミュニケーションシステム
段階的なスケジュール：
- モチベーションとヒントのための毎日のグループチャットメッセージ
- パフォーマンスレビューのための毎週の個別チェックイン
- 戦略的計画のための毎月の1対1のビデオ通話
週末のピーク時間（午後7時〜11時）の技術的な問題に対する緊急チャネルは、収益損失を防ぎます。
マイルストーンを祝います：最初の10万ポイント、最初のPK勝利、最初のファンクラブ結成。
実証済みの採用戦術
高品質なホストを見つける
プラットフォームの既存ユーザーベースは、最も適格な人材プールを提供します。トラフィックの多いストリームを監視し、ホストに転向する可能性のあるカリスマ的な視聴者を特定します。
14ドルの採用ボーナスは積極的な採用を奨励しますが、無差別に採用することは避けてください。最低限の活動要件を満たさないホストは、リソースを消費するだけで収益を生み出しません。
最低要件：
- 18歳以上
- 信頼できるインターネット（2025年9月28日現在、1Mbps以上）
- アプリv2.9.6+が動作するスマートフォン
- 週末のピーク時間（午後7時〜11時）に利用可能であること
- 週に10時間以上の配信へのコミットメント
スクリーニングプロセス
応募では、コミュニケーションスキル、カメラでの快適さ、現実的な収入期待を評価する必要があります。時間投資なしに即座に高収入を期待する候補者は、通常2〜3週間で辞めてしまいます。
数値UIDと2FA要件による顔認証は、候補者が技術的な設定を完了する必要があることを意味します。スクリーニング中の短いビデオ通話で、技術的な能力とカメラでの存在感を評価します。
オンボーディングプログラム
技術的な手順：
- ホストがPoppo IDをコピー
- エージェンシー登録リンクに貼り付け
- アプリから3分間の認証コードを入力
- 10〜15分以内にマイエージェンシーダッシュボードにアクセス
包括的なオリエンテーションでは、プラットフォームの経済性（10,000ポイント＝1米ドル）、コミッション構造、支払いスケジュール、活動要件について説明します。
最初の週の目標：毎日2時間の安定した配信を通じて20,000ポイント。ホストがスキルを習得するにつれて、徐々に目標を増やします。
新しいホストを経験豊富なパフォーマーとペアにするバディシステムは、学習曲線を加速させます。
明確な期待値の設定
書面による文書で明記すること：
- 毎日最低1時間、毎週10時間の配信
- 2週連続で達成できない場合、削除される
- 30日以上非アクティブなホストは、隔週の監査で削除される
支払い条件：
- 最低引き出し額：10ドル
- 処理：日曜23:59 UTC+8
- 暗号通貨での引き出し：1〜3日
トレーニングプログラム
必須スキル
視聴者エンゲージメント： 質問、シャウトアウト、チャット応答を通じて継続的に交流します。無言の配信では、ギフトの関係を築くことはできません。
ギフトの承認： 名前を呼んで即座に熱心に認識することで、リピートギフトを促します。
PKバトル戦略： スケジュールを事前に発表し、高いエネルギーを維持し、視聴者のサポートを明確に求めます。バトル後の感謝は忠誠心を強化します。
ピーク時間最適化： 週末の午後7時〜11時の配信を優先し、スケジュールを事前に宣伝し、特別なコンテンツを計画します。
技術的熟練度： アプリの機能の理解、接続のトラブルシューティング、オーディオ/ビデオ品質の最適化。
4週間のトレーニングカリキュラム
1週目： プラットフォームの基本 — アカウント設定、ダッシュボードナビゲーション、ポイント/コイン/コミッション、支払いプロセス 2週目： 視聴者構築 — ソーシャルメディアプロモーション、プラットフォーム発見機能、一貫したスケジュール設定 3週目： 収益化 — ギフト承認、PK戦術、マッチ/チャット活用、ファンクラブ育成 4週目： 持続可能性 — 疲労管理、ワークライフバランス、長期目標、コンテンツカレンダー
継続的なコーチング
週次レビューは一貫した構造に従います。
- 前週のポイント/時間/セッションを確認
- トップパフォーマンスのストリームを特定し、成功要因を分析
- パフォーマンスの低いストリームを診断し、改善策を開発
- 来週の具体的な目標を設定
ダッシュボードは包括的な分析を提供します：日/週/月ごとの合計ポイント、配信時間、ギフトの内訳、PK結果、マッチ/チャット活動。
四半期ごとの戦略レビューで長期的な軌道を評価します。S-IDOLステータスを目指すホストには専門的なサポートが提供されます。
トップパフォーマーの活用
トップパフォーマー（月間30万ポイント以上）が新しいホストのトレーニングに対して少額のボーナスを受け取る正式なメンタープログラム。
メンターの責任：
- 割り当てられたメンティーとの週1回のビデオ通話
- メンティーのストリームを具体的なフィードバックとともにレビュー
- 成功したテクニックと戦略を共有
- 精神的なサポートを提供
PKバトル戦術、 ファンクラブ構築、 ピーク時間最適化に関する月次ワークショップでは、成功したホストが洞察を共有できます。
重要なKPI
ホスト活動率
主要指標：（最低要件を満たすホスト数 ÷ 全ホスト数） × 100
80%以上の活動率を維持します。70%を下回る場合は、定着率または採用品質に深刻な問題があることを示します。
セッション頻度を追跡します。週に5〜7日配信するホストは、散発的な配信者よりも大規模で忠実な視聴者を構築します。
ピーク時間帯の参加：週末の午後7時〜11時の重要な時間帯に、何パーセントのホストが配信しているかを追跡します。
ホストあたりの平均収益（ARPH）
ARPH = 月間総ポイント ÷ アクティブホスト数 ÷ 10,000 × コミッション率
ARPHの在籍期間別：
- 新規ホスト（0〜30日）：15〜25ドル
- 中級ホスト（31〜90日）：30〜50ドル
- 経験豊富なホスト（90日以上）：60〜100ドル以上
平均を50%以上下回るホストは、集中的なコーチングまたは削除が必要です。平均を50%以上上回るホストは、メンター候補となります。
定着率
月間定着率：（月末にアクティブなホスト数 ÷ 月初にアクティブなホスト数） × 100
健全なエージェンシーは、月間85%以上の定着率を維持します。70%を下回る場合は、深刻なシステム上の問題があることを示します。
コホート分析は、特定の採用グループを時間の経過とともに追跡し、サイクル間で何が変化したかを特定します。
ギフトコンバージョン率
ギフトコンバージョン率：（ユニークなギフト送信者数 ÷ 総視聴者数） × 100
トップホストは15〜25%のコンバージョン率を達成します。視聴者数が同程度でも、苦戦しているホストは5%未満です。
リピートギフト送信者率：（2回以上のストリームでギフトを送信した視聴者数 ÷ ユニークなギフト送信者総数） × 100
忠実なファンベースを構築しているホストは、40%以上のリピートギフト送信者率を示します。
50人以上のホストへのスケーリング
スタッフを雇うタイミング
重要な閾値：オーナーが週ごとのチェックイン、パフォーマンスレビュー、技術サポート、採用を同時に維持できなくなる20〜25人のホスト。
最初の採用： 運用サポート — オンボーディング、定期的なチェックイン、技術トラブルシューティング、日常的な監視 2番目の採用： トレーニングとパフォーマンスコーチング — 週次レビュー、グループセッション、パフォーマンスの低いホストへの集中的なサポート
サブエージェント構造は、代替のスケーリングを提供します。親エージェンシーは、サブエージェントのパフォーマンスに対するコミッション差額を獲得し、作業負荷を分散します。
管理システム
包括的なスプレッドシート追跡：ホストの連絡先情報、採用日、週ごとのポイント、配信時間/セッション、活動状況、支払い履歴、パフォーマンス傾向、チェックインメモ。
自動レポートにより、手動でのデータ入力が削減されます。ダッシュボードは、追跡スプレッドシート用のエクスポート可能なデータを提供します。
段階的なコミュニケーション：ヒント/モチベーション/更新のための定期的なグループメッセージ。トップパフォーマーや介入が必要なホストには、集中的な1対1のコミュニケーションを予約します。
30人以上のホストがいる場合、支払い処理システムが重要です。最低10ドルの引き出しと日曜23:59 UTC+8の処理に関する明確な文書は、混乱を防ぎます。
品質維持
成長中も一貫したスクリーニング基準を維持します。高品質な人材で2ヶ月かけて15人から20人に成長させる方が、1ヶ月で25人に急増させて半数が要件を満たさないよりも優れています。
オンボーディングのキャパシティは持続可能な成長を制限します。包括的なオンボーディングにホスト1人あたり5〜8時間かかり、エージェンシーが週に20時間を費やす場合、持続可能な採用の最大数は週に3〜4人です。
よくある落とし穴
- 採用に集中するあまり定着を怠る： 固定された時間配分を割り当てる — 定着50%、採用30%、トレーニング20%
- 一貫性のないパフォーマンス基準： 明確な要件を文書化し、一貫して適用する
- 不十分なインフラ投資： ボトルネックになる前にシステムをアップグレードする
- 創業者によるボトルネック： 運用タスクを体系化し、委任する
- サブエージェントの機会を無視する： 20〜25人の直接ホストに達したら、指数関数的なスケーリングのためにサブエージェントを採用する
低収益のトラブルシューティング
収益のボトルネックを診断する
ホストあたりのポイントが低い（月間15万未満）： ホストのパフォーマンスに問題があります。ピーク時間帯の配信、PK参加（週3〜7回）、視聴者エンゲージメントを調査します。
非アクティブな割合が高い（30%以上）： 定着率または採用品質の問題を示します。
ティアの停滞： 次のティアに必要なポイントを計算し、チーム目標を設定し、ホストあたりの要件を決定します。
ピーク時間帯のカバー率が不十分： 週末の午後7時〜11時の重要な時間帯に配信するホストが60%未満の場合、エージェンシーは最大の収益機会を逃しています。
パフォーマンス問題への対処
特定の指標を確認します：配信時間は適切か？ピーク時間帯の配信は？PK参加は？ギフト頻度の傾向は？
十分な時間があるのにポイントが低い場合：エンゲージメントテクニックのトレーニングに焦点を当てます。ストリームをレビューして問題点（単調な話し方、交流の欠如、ギフト承認の不備、オーディオ/ビデオ品質の問題）を特定します。
技術的な問題がパフォーマンスを制限することがよくあります。2025年9月28日の1Mbpsインターネット要件は、接続に問題があるホストがアップグレードする必要があることを意味します。
非アクティブなホストの再アクティブ化
1週間非アクティブ後の最初の連絡：「今週は配信がありませんでしたね。何か問題がありましたか？どのようにサポートできますか？」
一般的な原因：一時的な個人的な事情、技術的な問題、意気消沈、要件に関する混乱、興味の喪失。
再アクティブ化のインセンティブ：最低要件を4週連続で満たした場合、10ドルのボーナス。
別れるべき時
複数の介入にもかかわらず最低要件を継続的に満たさないホスト、フィードバックを拒否するホスト、または対立を生み出すホストは、不釣り合いなリソースを消費します。
プラットフォームの活動要件は、明確な削除基準を提供します。毎日1時間、毎週10時間を2週連続で達成できないホスト。
プロフェッショナルに別れを告げ、将来の復帰の可能性を残します。ホストに感謝し、削除の理由を説明し、状況が変われば将来の復帰を促します。
2025年成功行動計画
月ごとのロードマップ
1ヶ月目：基盤
- エージェンシー登録を完了
- ホスト8〜12人を採用（18歳以上、1Mbps以上のインターネット、アプリv2.9.6+、ピーク時間帯の利用可能性、週10時間以上のコミットメント）
- 包括的なオンボーディングを実施
- 週次チェックインと追跡システムを確立
- 目標：収益150〜300ドル、DまたはCレベルティア
2ヶ月目：最適化
- エンゲージメント、ギフト承認、PK戦術、ピーク時間に関する集中的なトレーニング
- データに基づいたコーチングによる週次パフォーマンスレビュー
- さらに5〜8人のホストを採用（合計15〜20人）
- メンタープログラムを開発
- 目標：収益400〜700ドル、CまたはBレベルティア
3ヶ月目：スケーリング
- ホストを20〜25人に拡大
- グループトレーニングセッションを実施
- 定着イニシアチブを開始
- ピーク時間帯のカバー率を最適化（週末の午後7時〜11時に60%以上のホストが配信）
- 目標：収益1,000ドル以上、最低Bレベルティア
4〜6ヶ月目：高度な成長
- 学習に基づきシステムを改善
- サブエージェントの採用を検討
- 専門的なS-IDOLトレーニングを開発
- 高度な分析（ARPH、定着率、ギフトコンバージョン）を導入
- 目標：収益1,500〜3,000ドル以上、AまたはSレベルティアを目指す
リソース配分
50/30/20の法則： 定着とホストサポートに50%、採用とオンボーディングに30%、トレーニングと開発に20%。
財源：マーケティングよりもホストサポートインフラを優先します。技術サポート、トレーニング資料、表彰ボーナス、コミュニケーションツールに投資します。
技術投資：追跡システム、コミュニケーションプラットフォーム、支払い処理システム。
持続可能な成長の構築
積極的な拡大と運用能力のバランスを取ります。高い定着率を伴う月間5〜8人の着実なホスト成長は、10人から40人への混沌とした急増よりも優れています。
持続不可能な短期的な推進ではなく、着実なポイント蓄積を通じて一貫したティア昇格を目指します。
目標とするホスト構成：
- 経験豊富なホスト（90日以上）：40%
- 中級ホスト（30〜90日）：40%
- 新規ホスト（0〜30日）：20%
エージェンシーを正当なビジネスと見なします。体系的なプロセス、専門的なサポート、継続的な改善が、月額1,000ドルのエージェンシーと月額5,000ドル以上のエージェンシーを分けます。
FAQ
Poppoエージェンシーはホスト1人あたりどれくらいのコミッションを稼ぎますか？ Dレベル（4%）では、月間20万ポイントを生成するホストは80ドルに貢献します。Bレベル（12%）では240ドル。Sレベル（20%）では400ドルです。マッチ/チャットはティアに応じて30〜50%を稼ぎます。
2025年のコミッションティアはどうなっていますか？ Dレベル（0-2Mポイント）：ライブ4%/マッチ・チャット30%；Cレベル（2-10M）：8%/35%；Bレベル（10-50M）：12%/40%；Aレベル（50-150M）：16%/45%；Sレベル（150M+）：20%/50%。毎日1時間、毎週10時間配信するアクティブなホストを5人以上維持する必要があります。
月額1,000ドルを稼ぐには何人のホストが必要ですか？ Bレベル（12%）で月間平均20万〜25万ポイントを稼ぐホストが20〜25人いれば、1,000ドル以上を生成します。Cレベル（8%）では25〜30人のホストが必要です。Sレベル（20%）では、10〜12人の高パフォーマンスホストで十分です。
平均定着率はどれくらいですか？ 成功しているエージェンシーは、体系的なサポート、明確なコミュニケーション、パフォーマンス開発を通じて、月間85%以上の定着率を維持しています。70%を下回ると、常に採用のプレッシャーに直面します。
ボーナスはどのように機能しますか？ 認証済みアクティブホスト1人あたり14ドルの採用ボーナス。PKランキングでは、上位20位に96万ポイントが分配されます。2025年第3四半期〜11月のダブルリワード期間が確定しています。
月額1,000ドルに到達するまでどれくらいかかりますか？ ほとんどのエージェンシーは3ヶ月以内に1,000ドルに到達します。1ヶ月目（150〜300ドル、ホスト8〜12人）、2ヶ月目（400〜700ドル、ホスト15〜20人）、3ヶ月目（1,000ドル以上、ホスト20〜25人）。フィリピンのエージェンシーは、3ヶ月目までに1,800〜3,600ドルに達することもあります。
Poppoエージェンシーの収益を最大化する準備はできていますか？BitTopupを通じて即座にダイヤモンドをチャージし、ホストがギフトの機会を逃さないようにしましょう。迅速、安全、そして世界中のトップPoppoエージェンシーから信頼されています。今すぐコミッションを増やし始めましょう！
