Poppo 經紀公司收入指南：2025 年每月達到 1,000 美元

了解 Poppo 代理商的收益模式

Poppo 代理商透過點數系統賺取收益，其中 10,000 點 = 1 美元。收益來源包括直播、派對房間、PK 對戰以及配對/聊天互動。佣金範圍為直播收益的 4% 至 20%，具體取決於 30 天內的團隊點數累積。

當觀眾送出 200 金幣的禮物時，在平台抽取 70% 後，主播會收到 140 點（約每份禮物 0.014 美元）。這在多位主播和數百份日常禮物的情況下會顯著增加。

為了實現永續成長，透過 BitTopup 儲值 Poppo Live 加密貨幣金幣至阿拉伯聯合大公國 可獲得折扣金幣套餐，直接增加禮物量和佣金收入。

佣金等級細分

根據 30 天團隊點數分為五個等級：

• D 級 (0-2M 點)： 直播 4%，配對/聊天 30%
• C 級 (2-10M 點)： 直播 8%，配對/聊天 35%
• B 級 (10-50M 點)： 直播 12%，配對/聊天 40%
• A 級 (50-150M 點)： 直播 16%，配對/聊天 45%
• S 級 (150M+ 點)： 直播 20%，配對/聊天 50%

一個每月產生 1.6 億點數並達到 S 級的代理商，僅從直播就能賺取 3,200 美元（1.6 億 × 0.20 ÷ 10,000），而 D 級則僅為 640 美元。

關鍵要求： 保持 5 名以上活躍主播，每天直播至少 1 小時，每週直播 10 小時。連續兩週未能達成將導致帳戶暫停。

收益來源

禮物收益是主要收入。送禮高峰期為週末晚上 7-11 點。PK 對戰每 30 分鐘約產生 1,000 點。表現最佳的主播每週進行 3-7 場 PK 對戰，可累積大量點數，排名前 20 名可獲得 960,000 獎勵點數。

金幣經濟學： 全球標準為每 1 美元提供 9,460 金幣。菲律賓代理商每美元可獲得 12,000+ 金幣。BitTopup 提供 50,000 金幣，價格為 5.50 美元（比標準價 9.35 美元折扣 41%），而 430,000 金幣的價格為 46.82 美元，而非常規的 79.59 美元。

達到 1,000 美元的途徑：實際時間表

第 1 個月： 建立基礎，8-12 名主播，收益 50-200 美元 第 2 個月： 優化留存，15-18 名主播，收益 100-300 美元 第 3 個月： 突破性擴展，20-25 名主播，收益 1,000+ 美元

菲律賓代理商擁有 20 名以上主播，在第三個月每月可達到 1,800-3,600 美元。新手女性主播透過每天持續直播 2 小時，每週可產生 20,000 點（每天 2 美元或每月每位主播 60 美元）。

2025 年佣金等級說明

等級晉升策略

要在 30 天內達到 C 級 (2M 點)：10 名主播每人每月產生 200,000 點——透過每天持續直播 2 小時並保持適度參與即可實現。

B 級 (10M 點)：20 名主播每人 500,000 點，或 15 名表現更佳的主播。

S 級 (150M+ 點)：專業營運需要 30-50 名以上活躍主播，或少量精英主播。目標是每位主播每天有 50 名以上常規觀眾送出 10 美元以上的禮物。

獎金乘數

• 每位經認證的活躍主播可獲得 14 美元招募獎金
• PK 對戰獎金：960,000 點分配給排名前 20 名
• 2025 年第三季度至 11 月雙倍獎勵期已確認

計算潛在收益

每位主播的收益公式

(每月點數 ÷ 10,000) × 佣金百分比 = 主播收益貢獻

績效等級：

• 新手主播：每月 80,000 點 = D 級 (4%) 32 美元，C 級 (8%) 64 美元
• 中級主播：每月 400,000 點 = B 級 (12%) 480 美元
• 精英 S-IDOL 主播：每月 45M 點 = S 級 (20%) 18,000 美元

達到每月 1,000 美元所需的主播數量

D 級 (4%)： 13 名主播每人 200,000 點 = 1,040 美元 C 級 (8%)： 7 名主播每人 200,000 點 = 1,120 美元 B 級 (12%)： 20 名主播平均每人 250,000 點 = 7,500 美元

保守規劃：目標 25-30 名主播，以應對人員流動和績效波動。

鑽石禮物收益分成

200 金幣的禮物在平台抽取 70% 後，產生 140 點主播點數。以 B 級 12% 的費率計算，該禮物貢獻 16.8 點代理商點數 (140 × 0.12)，價值 0.00168 美元。

一位主播每天收到 1,000 份禮物，每天產生 140,000 點，或每月 4.2M 點。以 B 級費率計算，這位主播每月貢獻 504 美元。

透過 BitTopup 購買 Poppo Live 金幣佣金，50,000 金幣套餐可享 41% 折扣，有效將觀眾的購買力提高 70%，從而按比例增加禮物頻率。

主播留存策略

為什麼留存很重要

招募和培訓一位新主播需要代理商 5-8 小時的時間。如果該主播在一個月後離開，將浪費大量資源。

留住現有主播會產生指數級的價值。一位在第一個月產生 150,000 點的主播，到第三個月可能產生 250,000 點，到第六個月可能產生 400,000+ 點——在極少額外投資的情況下，績效提高 167%。

平台強制要求 5 名以上活躍主播每週直播 10 小時以上，這使得留存對於維持代理商地位至關重要。

7 個核心留存支柱

1. 透明溝通： 每週檢查，審查指標，解決問題，提供鼓勵
2. 績效支持： 針對直播技巧、互動策略、最佳排程提供具體回饋
3. 技術協助： 針對 1Mbps 網路要求和應用程式 v2.9.6+ 進行故障排除
4. 公平報酬： 明確溝通最低提款金額 10 美元，週日 UTC+8 23:59 支付窗口，加密貨幣處理時間 1-3 天
5. 社群建設： 群組聊天、虛擬聚會、協作 PK 對戰
6. 表彰計畫： 每月頒發最高點數、進步最快、最佳互動獎
7. 職涯發展： 明確晉升 S-IDOL 地位（每月 40M+ 點，3+ 粉絲俱樂部，每天 2+ 小時單人直播）的途徑

建立牢固關係

將代理商定位為成功推動者，而非雇主。當主播表現不佳時，詢問「你需要什麼支持？」，而不是發出最後通牒。

保持實際期望。新手主播需要 4-6 週才能建立穩定的觀眾群和送禮模式。

實施不活躍警告系統：第 1 週觸發簽到訊息，第 2 週提示電話聯繫，第 3 週導致試用期狀態。

通訊系統

分級排程：

• 每日群組聊天訊息，用於激勵和提供建議
• 每週個人簽到，用於績效審查
• 每月一對一視訊通話，用於策略規劃

在週末晚上 7-11 點高峰時段，緊急通道用於解決技術問題，以防止收入損失。

慶祝里程碑：首次達到 100,000 點，首次 PK 勝利，首次建立粉絲俱樂部。

經驗證的招募策略

尋找優質主播

平台現有用戶群提供了最合格的人選。監控高流量直播，以識別可能轉型為主播的魅力觀眾。

14 美元的招募獎金激勵積極招募，但要避免盲目招募。未能達到最低活動要求的主播不會產生收入，反而會消耗資源。

最低要求：

• 年滿 18 歲
• 可靠的網路（截至 2025 年 9 月 28 日，≥1Mbps）
• 運行應用程式 v2.9.6+ 的智慧型手機
• 在週末晚上 7-11 點高峰時段有空
• 承諾每週直播 10 小時以上

篩選流程

申請應評估溝通技巧、鏡頭前的舒適度以及實際的收入預期。那些期望在沒有時間投入的情況下立即獲得高收入的候選人通常會在 2-3 週後放棄。

帶有數字 UID 和 2FA 要求的臉部驗證意味著候選人必須完成技術設定。篩選期間的簡短視訊通話可評估技術能力和鏡頭前表現。

入職計畫

技術步驟：

1. 主播複製數字 Poppo ID
2. 貼入代理商註冊連結
3. 輸入應用程式中的 3 分鐘驗證碼
4. 在 10-15 分鐘內獲得「我的代理商」儀表板存取權

全面的入職培訓涵蓋平台經濟（10,000 點 = 1 美元）、佣金結構、支付時間表和活動要求。

第一週目標：透過每天持續直播 2 小時獲得 20,000 點。隨著主播技能的發展，逐步提高目標。

新主播與經驗豐富的主播配對的夥伴系統可加速學習曲線。

設定明確期望

書面文件說明：

• 每天至少直播 1 小時，每週至少 10 小時
• 連續兩週未能達成將導致移除
• 每兩週審核一次，移除不活躍超過 30 天的主播

支付條款：

• 最低提款：10 美元
• 處理時間：週日 UTC+8 23:59
• 加密貨幣提款：1-3 天

培訓計畫

基本技能

觀眾互動： 透過提問、點名、聊天回應進行持續互動。無聲直播無法建立送禮關係。

禮物確認： 立即、熱情地以名字確認禮物，鼓勵重複送禮。

PK 對戰策略： 提前宣布時間表，保持高能量，明確請求觀眾支持。戰後感謝可增強忠誠度。

高峰時段優化： 優先在週末晚上 7-11 點直播，提前宣傳時間表，規劃特殊內容。

技術熟練度： 了解應用程式功能、故障排除連線問題、優化音訊/視訊品質。

4 週培訓課程

第 1 週： 平台基礎——帳戶設定、儀表板導航、點數/金幣/佣金、支付流程 第 2 週： 建立觀眾——社群媒體推廣、平台發現功能、一致的排程 第 3 週： 變現——禮物確認、PK 戰術、配對/聊天利用、粉絲俱樂部發展 第 4 週： 永續性——管理疲勞、工作與生活平衡、長期目標、內容日曆

持續指導

每週審查遵循一致的結構：

1. 審查前一週的點數/時數/場次
2. 識別表現最佳的直播並分析成功因素
3. 診斷表現不佳的直播並制定改進措施
4. 設定下週的具體目標

儀表板提供全面的分析：每日/每週/每月總點數、直播時數、禮物細分、PK 結果、配對/聊天活動。

季度策略審查評估長期發展軌跡。有望達到 S-IDOL 地位的主播將獲得專門支持。

利用頂尖表現者

正式導師計畫，頂尖表現者（每月 300,000+ 點）因培訓新主播而獲得少量獎金。

導師職責：

• 每週與指定學員進行一次視訊通話
• 審查學員的直播並提供具體回饋
• 分享成功的技巧和策略
• 提供情感支持

每月舉辦關於「PK 對戰戰術」、「建立粉絲俱樂部」、「高峰時段優化」的研討會，讓成功的主播分享見解。

關鍵績效指標 (KPI)

主播活躍率

主要指標：（達到最低要求的主播數量 ÷ 總名單）× 100

保持 80%+ 的活躍率。低於 70% 表示存在嚴重的留存或招募品質問題。

追蹤直播頻率。每週直播 5-7 天的主播比零星直播的主播能建立更大、更忠誠的觀眾群。

高峰時段參與度：追蹤在關鍵的週末晚上 7-11 點時段直播的主播比例。

每位主播平均收入 (ARPH)

ARPH = 每月總點數 ÷ 活躍主播 ÷ 10,000 × 佣金率

按任期劃分的 ARPH：

• 新主播（0-30 天）：15-25 美元
• 中級主播（31-90 天）：30-50 美元
• 經驗豐富的主播（90+ 天）：60-100+ 美元

持續低於平均水平 50%+ 的主播需要加強指導或移除。高於平均水平 50%+ 的主播則可作為導師候選人。

留存率

每月留存率：（月底活躍主播數量 ÷ 月初活躍主播數量）× 100

健康的代理商每月保持 85%+ 的留存率。低於 70% 表示存在嚴重的系統性問題。

同期群分析追蹤特定招募群體隨時間的變化，以識別不同週期之間的變化。

禮物轉換率

禮物轉換率：（獨特送禮者 ÷ 總觀眾）× 100

頂尖主播可達到 15-25% 的轉換率。表現不佳的主播儘管觀眾數量相似，但轉換率卻低於 5%。

重複送禮者百分比：（在 2 場以上直播中送禮的觀眾 ÷ 總獨特送禮者）× 100

建立忠誠粉絲群的主播顯示 40%+ 的重複送禮者率。

擴展至 50 名以上主播

何時聘請員工

關鍵門檻：當代理商負責人無法同時維持每週簽到、績效審查、技術支持和招募時，達到 20-25 名主播。

第一位聘用人員： 營運支持——入職、日常簽到、技術故障排除、日常監控 第二位聘用人員： 培訓和績效指導——每週審查、團體課程、對表現不佳者提供密集支持

子代理商結構提供替代擴展方式。母代理商根據子代理商的績效賺取佣金差額，同時分擔工作量。

管理系統

全面的試算表追蹤：主播聯絡資訊、招募日期、每週點數、直播時數/場次、活躍狀態、支付歷史、績效趨勢、簽到備註。

自動化報告減少手動數據輸入。儀表板提供可導出數據，用於追蹤試算表。

分級溝通：排程的群組訊息用於提供建議/激勵/更新。將密集的單獨溝通保留給頂尖表現者和需要干預的人。

支付處理系統在 30 名以上主播時至關重要。明確記錄 10 美元的最低提款金額和週日 UTC+8 23:59 的處理時間，以防止混淆。

維持品質

在成長過程中保持一致的篩選標準。在兩個月內將主播數量從 15 增加到 20 名，並招募高品質人選，比在一個月內匆忙增加到 25 名，其中一半未能達到要求要好。

入職能力限制了永續成長。如果全面的入職培訓每位主播需要 5-8 小時，而代理商每週投入 20 小時，那麼最大可持續招募量為每週 3-4 名主播。

常見陷阱

1. 在專注招募時忽略留存： 分配固定時間百分比——50% 留存，30% 招募，20% 培訓和發展
2. 不一致的績效標準： 記錄明確要求，統一應用
3. 基礎設施投資不足： 在系統成為瓶頸之前升級
4. 創始人瓶頸： 系統化並委派營運任務
5. 忽略子代理商機會： 一旦達到 20-25 名直接主播，招募子代理商以實現指數級擴展

解決低收入問題

診斷收入瓶頸

每位主播點數低（每月 <150,000 點）： 問題出在主播績效。調查高峰時段直播、PK 參與（每週 3-7 場）、觀眾互動。

不活躍比例高（30%+）： 表示存在留存或招募品質問題。

等級停滯： 計算達到下一等級所需的點數，設定團隊目標，確定每位主播的要求。

高峰時段覆蓋不足： 如果在週末晚上 7-11 點直播的主播少於 60%，代理商將錯失最大的賺錢潛力。

解決績效問題

審查具體指標：直播時數是否足夠？是否在高峰時段直播？是否參與 PK？禮物頻率趨勢如何？

對於時數足夠但點數低的情況：專注於互動技巧培訓。審查直播以識別問題——單調的表達、缺乏互動、禮物確認不佳、音訊/視訊品質問題。

技術問題經常限制績效。2025 年 9 月 28 日要求 1Mbps 網路，意味著連線問題的主播需要升級。

重新啟用不活躍主播

不活躍一週後首次聯繫：「我們注意到您本週沒有直播。一切都好嗎？我們能如何支持您？」

常見原因：暫時的個人情況、技術問題、氣餒、對要求感到困惑、失去興趣。

重新啟用獎勵：連續 4 週達到最低要求可獲得 10 美元獎金。

何時分道揚鑣

儘管多次干預，仍持續未能達到最低要求、拒絕回饋或製造衝突的主播，會消耗不成比例的資源。

平台的活動要求提供了明確的移除標準：連續兩週未能達到每天 1 小時和每週 10 小時直播要求的主播。

專業地退出，為潛在的回歸敞開大門。感謝主播，解釋移除原因，如果情況改變，邀請未來回歸。

2025 年成功行動計畫

月度路線圖

第 1 個月：基礎

• 完成代理商註冊
• 招募 8-12 名主播（年滿 18 歲，≥1Mbps 網路，應用程式 v2.9.6+，高峰時段有空，承諾每週 10 小時以上）
• 實施全面的入職培訓
• 建立每週簽到和追蹤系統
• 目標：收入 150-300 美元，D 或 C 級

第 2 個月：優化

• 針對互動、禮物確認、PK 戰術、高峰時段進行密集培訓
• 每週進行數據驅動的績效審查和指導
• 額外招募 5-8 名主播（總計 15-20 名）
• 開發導師計畫
• 目標：收入 400-700 美元，C 或 B 級

第 3 個月：擴展

• 擴展至 20-25 名主播
• 實施團體培訓課程
• 啟動留存計畫
• 優化高峰時段覆蓋率（60%+ 主播在週末晚上 7-11 點直播）
• 目標：收入 1,000+ 美元，最低 B 級

第 4-6 個月：進階成長

• 根據學習成果完善系統
• 考慮招募子代理商
• 開發專業的 S-IDOL 培訓
• 實施進階分析（ARPH、留存率、禮物轉換率）
• 目標：收入 1,500-3,000+ 美元，追求 A 或 S 級

資源分配

50/30/20 法則： 50% 用於留存和主播支持，30% 用於招募和入職，20% 用於培訓和發展。

財務資源：優先考慮主播支持基礎設施而非行銷。投資於技術支持、培訓材料、表彰獎金、通訊工具。

技術投資：追蹤系統、通訊平台、支付處理系統。

建立永續成長

平衡積極擴張與營運能力。每月穩定增長 5-8 名主播並保持高留存率，優於從 10 名主播混亂跳躍到 40 名主播。

透過穩定的點數累積，而非不可持續的短期衝刺，實現持續的等級晉升。

目標主播名單組成：

• 40% 經驗豐富的主播（90+ 天）
• 40% 中級主播（30-90 天）
• 20% 新主播（0-30 天）

將代理商視為合法業務。系統化的流程、專業的支持和持續改進，將每月 1,000 美元的代理商與每月 5,000+ 美元的代理商區分開來。

常見問題

Poppo 代理商每位主播賺取多少佣金？ 在 D 級 (4%)，一位每月產生 200,000 點的主播貢獻 80 美元。在 B 級 (12%)，貢獻 240 美元。在 S 級 (20%)，貢獻 400 美元。配對/聊天根據等級賺取 30-50%。

2025 年的佣金等級是什麼？ D 級 (0-2M 點)：直播 4%/配對聊天 30%；C 級 (2-10M)：8%/35%；B 級 (10-50M)：12%/40%；A 級 (50-150M)：16%/45%；S 級 (150M+)：20%/50%。必須保持 5 名以上活躍主播，每天直播 1 小時，每週直播 10 小時。

每月 1,000 美元需要多少主播？ 20-25 名主播平均每月產生 200,000-250,000 點，在 B 級 (12%) 可產生 1,000+ 美元。在 C 級 (8%)，需要 25-30 名主播。在 S 級 (20%)，10-12 名高績效主播就足夠了。

平均留存率是多少？ 成功的代理商透過系統支持、清晰溝通和績效發展，每月保持 85%+ 的留存率。低於 70% 將面臨持續的招募壓力。

獎金如何運作？ 每位經認證的活躍主播可獲得 14 美元招募獎金。PK 排名將 960,000 點分配給前 20 名。2025 年第三季度至 11 月雙倍獎勵期已確認。

達到每月 1,000 美元需要多長時間？ 大多數代理商在 3 個月內達到 1,000 美元：第 1 個月（150-300 美元，8-12 名主播），第 2 個月（400-700 美元，15-20 名主播），第 3 個月（1,000+ 美元，20-25 名主播）。菲律賓代理商有時在第三個月達到 1,800-3,600 美元。

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