深入了解回收室机制
回收室可以将重复的妮姬转化为永久的属性加成，从而直接提升战斗力（CP）。通用研究每级需要 10 个通用能量（RE-Energy）代币（每个代币需 300 躯体标签）。等级 5 解锁职业核心（火力型、防御型、辅助型），等级 10 解锁企业核心（极乐净土、米西利斯、泰特拉、朝圣者）。每个核心的成本为 400 躯体标签。
同步器（通关战役 4-15 后解锁）会将所有妮姬同步到你等级最高的 5 名妮姬的水平，基础上限为 200 级（增强后可达 462 级）。关键点：所有回收室的加成上限受限于你的同步器等级——如果同步器等级为 150 级，无论你投入多少资源，研究室的收益都会受到限制。
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职业研究室详解
职业研究室提供特定职业的属性，适用于所有匹配的妮姬。火力型研究室提升攻击力（ATK），防御型增强生命值（HP）和防御力（DEF），辅助型则提升功能性属性。这种通用性意味着每一个火力型单位——无论是否在出战阵容中——都会获得加成。
研究室的成本呈指数级增长：1-10 级每级需要 10 个核心，11-20 级需要 30 个，20 级以上则需要 50 个以上。这为评估研究室与企业塔的收益提供了天然的平衡点。
企业塔系统
企业塔（通关战役 3-3 解锁）奖励 SSR 模组和用于极限突破的碎片。与研究室提供的即时属性不同，企业塔通过进度奖励提供间接的战斗力提升。爬塔需要特定品牌的单位，这形成了一种循环依赖：强大的极乐净土单位可以爬更高的极乐净土塔，从而获得强化这些单位的材料。
企业研究提供被动加成，仅影响相应的企业单位，与全职业通用的研究室效果相比，其即时影响较为有限。
回收信用点策略
零氪玩家每月可积累 50,000-100,000 信用点，氪金玩家则可超过 200,000。战略性支出需要理解机会成本。处于游戏早期、面临战斗力瓶颈的玩家，相比需要额外进度才能解锁的企业塔奖励，更需要研究室带来的直接属性提升。
优先升级火力型研究室的理由
在游戏的中前期，火力型研究室能提供最高的即时战斗力收益。攻击力在战斗力计算中占很大比重，且大多数队伍运行 2-3 名火力型妮姬，因此升级研究室可以同时强化多名成员。这种乘数效应创造了品牌特定塔在后期之前无法企及的效率。
战斗力收益分析
50 级的火力型研究室可为每名火力型妮姬提供约 200-300 的攻击力。如果队伍中有三名火力型妮姬，总计可增加 600-900 攻击力，相当于提升 15,000-25,000 的全队战斗力。
在同等信用点投入下，企业塔投资产出的是用于极限突破的 SSR 模组。虽然极限突破每次可提供 5,000-8,000 战斗力，但它仅适用于单个单位，而非整个职业。完成一次极限突破需要数周时间，而研究室升级能为整个阵容带来即时收益。
随着同步器交互的深入，效率差距会进一步拉大。由于加成上限受限于同步器等级，最大化研究室价值需要保持较高的同步器等级——这也是中期玩家已经在优先考虑的事情。
为什么火力型职业受益最大
火力型妮姬是所有内容（战役、BOSS 战、PvP、活动）中的主要输出者。强化这一职业能带来普遍的进度收益。防御型升级可以让队伍生存更久，但没有伤害就无法通关——在受战斗力限制的内容中，攻击力是首选。
火力型妮姬在基础属性上的收益也更高。伤害公式将攻击力与技能倍率、暴击率、属性克制进行乘法运算。每一个攻击力点数都会通过这些倍率放大，产生比线性增长的防御型生命值或辅助型功能性收益更高的伤害。
通用性应用
研究室加成追溯适用于新单位，创造了长期的复合价值。新的 SSR 火力型妮姬无需额外投入即可立即享受现有的研究室等级加成。这种被动增长意味着早期的研究室投入会在数月后随着阵容扩大而产生回报。
通用性还简化了资源规划。与其评估哪些特定单位值得投资，研究室升级无论阵容如何变化都能保证价值。即使数值膨胀导致当前的火力型妮姬过时，新的火力型妮姬也会继承研究室加成，保护投资不贬值。
成本效益分解
1-50 级：总计 500,000-750,000 信用点，产生 15,000-25,000 全队战斗力 = 每点战斗力消耗 30-50 信用点。
在同等信用点（500,000-750,000）下，企业塔投资可支持 3-4 周的企业研究，产出 1-2 次极限突破的材料。每次突破为单个单位提供 5,000-8,000 战斗力，总计最高 10,000-16,000 战斗力 = 每点战斗力消耗 47-75 信用点，效率低 20-50%。
效率交叉点出现在研究室等级 100-120 左右，此时指数级增长的成本使每点战斗力的信用点消耗超过 60-70。在这个平衡点，企业塔投资开始具有竞争力，特别是对于企业分布集中的阵容。
企业塔投资：何时以及为何投资
当火力型研究室达到 100 级以上时，企业塔从次要投资转变为具有竞争力的投资。在这个门槛上，研究室成本的攀升使得增量升级效率降低，而积累的企业塔进度则解锁了更高价值的奖励。
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企业塔被动加成
企业研究在通用研究达到 10 级时解锁，需要企业核心（每个 400 躯体标签）。每个企业都有独立的研究所，需要独立投资。这种碎片化意味着分散资源会稀释效率，不如集中投资。
被动加成激活后立即生效，影响所有该企业的单位。20 级的极乐净土研究可能提供 +5% 攻击力——对于 100 级的单位（5 攻击力）来说微不足道，但对于 200 级的单位（10+ 攻击力）来说则非常可观。这种按比例缩放的特性使得企业塔投资随着账号成熟而变得更有价值。
品牌分布分析
最佳的企业塔投资应优先考虑阵容占比最大的企业。如果一名玩家使用三名极乐净土火力型、一名米西利斯防御型和一名泰特拉辅助型，那么从极乐净土研究中获得的价值最大——三名单位受益，而其他企业仅一名受益。
朝圣者单位由于稀有且数量有限，通常是占比最小的企业群体，因此尽管单个单位战力强大，朝圣者研究的优先级通常最低。
企业塔投资回报率（ROI）计算
ROI 必须同时考虑被动加成和爬塔奖励的加速。运行三名极乐净土单位的队伍从极乐净土被动中获得的价值是单一企业队伍的三倍。此外，更强的极乐净土单位可以更快地攀爬极乐净土塔，从而更早解锁更高奖励。
平衡的阵容面临两难境地：分散投资提供适度的普遍收益，但会推迟达到高价值研究等级的时间。集中投资会产生即时的战力爆发，但会让其他成员无法享受企业塔收益。
最佳的折中方案是专注于主要输出单位所属的企业。由于火力型妮姬对通关贡献最大，优先考虑其所属企业的研究所能带来最高的进度影响。
交叉点
当火力型研究室成本超过每级 50 个核心（通常在 100-120 级），且同步器接近上限时，投资优先级会发生转移。在此阶段，研究室升级的收益递减：成本呈指数级增长，但提供的固定属性加成不变，且受同步器上限限制。
当你拥有来自单一企业的 5 名以上强力单位（包括 2-3 名火力型）时，企业塔投资变得具有竞争力。基于百分比的加成在接近同步器上限的高等级单位身上表现更好。
战役进度也会影响交叉点的时机。卡在战斗力门槛的玩家从研究室的即时提升中获益更多，而能轻松通关的指挥官则可以投资企业塔以谋求长期增长。
直接对比：研究室 vs 企业塔
并排分析揭示了不同的特性：研究室提供通用的、即时的战斗力，呈线性增长；企业塔提供特定企业的、延迟的收益，在后期呈指数级增长。
不同投资水平下的战斗力收益
500,000 信用点：火力型研究室（1-50 级）= 15,000-25,000 全队战斗力。同等信用点投入企业研究 = 3 名以上同企业队伍获得 8,000-15,000 战斗力，混合阵容获得 3,000-6,000 战斗力。
1,500,000 信用点：研究室（1-100 级）= 40,000-60,000 全队战斗力。企业塔（10-15 级研究 + 爬塔奖励）= 根据阵容集中度获得 25,000-45,000 战斗力。
3,000,000+ 信用点：研究室（100-150+ 级）= 60,000-80,000 总战斗力。企业塔（20+ 级研究，多次极限突破）对于集中阵容可超过 50,000-70,000 战斗力，且百分比加成的缩放效果越来越好。
战役门槛突破速度
战役关卡在检查点之间通常需要 50,000-100,000 的战斗力提升。由于属性即时生效，火力型研究室在游戏早中期（第 15-25 章）能更快达到这些要求。通过专注升级研究室，可以在 2-3 周内弥补 75,000 的战斗力差距。
企业塔投资需要更长的时间——同样的 75,000 战斗力差距可能需要 4-6 周，因为你必须爬层、收集奖励、进行极限突破并完成研究等级。
然而，企业塔投资提供了卓越的长期缩放能力。一旦企业研究达到 20 级以上，百分比加成和积累的极限突破将创造比仅投资研究室更高的战斗力上限。
30 天测试结果
两个相同的账号（第 20 章，350,000 战斗力，1,000,000 信用点）：
账号 A（仅火力型研究室，1-80 级）：达到 425,000 战斗力（+75,000），通关至第 23 章，保持研究室等级 95。专注投资提供了稳定的每日战斗力收益和稳健的战役进度。
账号 B（拆分：研究室 1-40 级 + 极乐净土研究 10 级）：达到 405,000 战斗力（+55,000），通关至第 22 章，但出现了战力不平衡——极乐净土单位的表现明显优于非极乐净土队友。总战斗力落后，但极乐净土专注队在极乐净土塔中表现优异，为未来解锁了更高奖励。
零氪 vs 氪金路径
零氪（每月 50,000-100,000 信用点）：以研究室为中心的投资。有保障的通用回报可以抵御阵容随机性（RNG）的影响。在进行大规模企业塔投资前，先将火力型研究室推至 100 级以上。
微氪（月卡，偶尔买珠宝）：混合策略——70% 火力型研究室，30% 最强企业。在保持研究室稳定进度的同时，建立企业塔基础。
重氪（每月 200,000+ 信用点）：在研究室达到 80-100 级后进行激进的企业塔投资。加速获取信用点允许同时加满多个系统。基于百分比的企业塔加成在等级高、装备精良的单位身上缩放效果极佳。
最佳投资框架
分阶段的方法可以平衡即时需求与长期发展，并随着账号成熟调整优先级。
第一阶段：早期基础（1-50 级）
将 100% 的初始信用点投入火力型研究室。1-50 级提供了最佳的战斗力性价比，能即时强化队伍。
目标：投入 500,000-750,000 信用点达到 50 级（零氪约 6-10 周）。避开防御型/辅助型研究室——在受战斗力限制的内容中，生存/功能性不如伤害重要。
完全忽略企业研究。通用研究 10 级的要求和 400 躯体标签的核心成本构成了障碍，而百分比加成对低等级单位的价值微乎其微。
第二阶段：中期重点（50-100 级）
继续优先将火力型提升至 100 级。需要额外的 1,000,000-1,500,000 信用点（零氪约 8-15 周），但仍保持高效。
目标：80% 投入火力型研究室，20% 投入通用研究以解锁企业核心。在此阶段完成通用研究 10 级，但先不要主动投资企业研究。
开始分析阵容构成。确定哪个企业拥有你最强的单位和最集中的队伍构成，以便为第三阶段做决定。
第三阶段：引入企业塔（研究室 100 级以上）
转为混合模式：50% 继续投资研究室，50% 专注企业研究。选择一个企业（通常是极乐净土或米西利斯）并专门投资该分支。
目标：500,000 信用点投入火力型研究室（100-120 级），500,000 投入主要企业（1-15 级）。随着单位等级接近 200 级，百分比加成开始优于固定的研究室加成。
监控同步器等级。如果接近上限（基础 200，增强 462），研究室升级的收益会递减。将分配比例调整为 30% 研究室，70% 企业塔。
第四阶段：后期优化
研究室 120 级以上，同步器达到上限，主要企业研究 15 级以上：根据即时需求采取灵活分配。
目标：30% 投入火力型研究室（120-150 级），50% 投入主要企业（15-30 级），20% 投入次要企业。在保持研究室进度的同时，建立深厚的企业加成。
仅在火力型达到 120-150 级后才考虑投资防御型/辅助型研究室。某些后期内容受益于增强的生存/功能性，但火力型始终是最高优先级。
研究室属性权重分析
战斗力计算中，攻击力的权重比生命值/防御力高 1.5-2 倍。每个攻击力点数可为每个单位产生 3-5 点战斗力，而同等的生命值增加仅产生 1-2 点战斗力。这种差异意味着火力型研究室每信用点产生的战斗力是防御型方案的 2-3 倍。
攻击力加成还通过技能倍率、暴击伤害和属性克制创造乘法伤害。一个基础攻击力为 10,000 的单位从研究室获得 +500 攻击力，其伤害提升不仅仅是 5%——加成会通过暴击（+100%）、技能倍率（200-500%）和属性克制（+30%）放大，产生 8-12% 的有效伤害提升。
次要属性
除了攻击力，火力型研究室还提供最大装弹数和命中率。最大装弹数增加了弹匣容量，减少了换弹频率。命中率增强了对高闪避敌人的准确度。
最大装弹数的收益因武器类型而异。高射速的步枪/冲锋枪使用者比射速慢的狙击手从容量增加中获益更多。
在后期对抗高闪避敌人时，命中率变得至关重要。研究室的命中率加成确保了伤害的稳定输出。
收益递减
由于指数级成本和同步器上限，研究室投资在 120-150 级左右面临收益递减。120 级之后的每一级成本超过 50 个核心（500,000+ 信用点），但提供的固定属性增量相同，使得每点战斗力的信用点消耗推高至 70-100 以上。
同步器硬上限创造了限制。200 级的同步器上限意味着研究室加成不能超过 200 级对应的属性。达到同步器上限的玩家在提高同步器等级之前，无法获得额外收益。
应避免的常见错误
误区：企业塔应作为首要任务
新玩家常因可见的奖励和极限突破材料而认为企业塔值得立即投资。这会将早期信用点浪费在对低等级单位价值极小的百分比加成上。对 100 级单位的 5% 攻击力加成（5 攻击力）与研究室升级带来的 +200 攻击力相比微不足道。
企业塔的优先级仅在建立研究室基础（100 级以上）并接近同步器上限后才成立。
资源分散
同时升级火力型、防御型和辅助型会分散资源，导致任何研究室都无法达到高价值等级。尽管支出相同，全职业 30 级的总战斗力收益低于 90 级的火力型。
伤害输出比生存/功能性更能推动进度。将资源集中在火力型研究室直到 100-120 级，然后仅在火力型收益递减时才考虑其他选项。
忽略与队伍需求的协同
有些玩家投资的研究室类型与队伍构成不匹配。如果阵容中只有一名防御型，却优先升级防御型研究室，只有单个单位受益，而三名火力型则得不到任何投资。
分析队伍构成，确定哪些研究室类型能让最多的出战单位受益。拥有三名火力型、一名防御型和一名辅助型的队伍应优先考虑火力型研究室（影响三个单位），而非其他选项（各影响一个单位）。
高级策略
信用点获取优化
最大化每日/每周信用点收入以加速研究室进度。专注于高收益活动：回收重复妮姬、完成每日任务、参加活动。
SSR 重复单位的收益远高于 R/SR 单位。优先考虑能产生重复单位的抽卡策略——专注于特定卡池而非分散资源。集中抽卡可提高重复率，加速信用点积累。
活动通常通过完成任务奖励 50,000-100,000 信用点，相当于 1-2 周的常规获取量。
针对战斗力平衡点
战役关卡有战斗力要求——低于门槛的队伍会受到严重惩罚。识别平衡点并针对精确的战斗力数值进行投资可以防止过度投入。
在中期，战役要求每 3-5 关增加约 50,000-75,000 战斗力。一名拥有 350,000 战斗力的玩家面对 400,000 的要求时，应投入刚好达到 400,000 的资源，然后暂停以积累资源应对下一个门槛。
队伍构成考量
企业研究的价值取决于队伍构成。运行三名极乐净土火力型的阵容从极乐净土研究中获得最大价值；混合企业队伍的收益则会被稀释。
审计你最常用的前 10-15 名单位，按企业分类。如果 60% 以上属于单一企业，该企业值得优先研究。分布均匀的阵容（各占 25%）则从持续投资研究室中获益更多。
实际执行
首个 100 万信用点路线图
- 0-200,000：100% 投入火力型研究室 1-20 级。提供 8,000-12,000 全队战斗力。
- 200,000-500,000：继续提升至 40-50 级。再增加 10,000-15,000 战斗力。开始向通用研究 10 级迈进。
- 500,000-750,000：推至 60-70 级。完成通用研究 10 级，解锁企业核心。先不要投资企业研究。
- 750,000-1,000,000：达到 80 级。分析阵容确定主要企业。
总计提供 35,000-50,000 全队战斗力，可推动 8-12 章战役进度。
每周分配模板
第 1-12 周（基础期）：100% 火力型研究室。目标 50-60 级。预期每周战斗力提升：2,000-3,000。
第 13-24 周（加速期）：80% 火力型研究室，20% 通用研究。目标研究室 90-100 级，通用研究 10 级。每周战斗力提升：1,500-2,500。
第 25-36 周（混合期）：50% 火力型研究室，50% 主要企业。目标研究室 110-120 级，企业研究 10-15 级。每周战斗力提升：1,200-2,000。
第 37 周+（优化期）：30% 火力型研究室，60% 主要企业，10% 次要/备选。目标研究室 130+ 级，企业研究 20+ 级。每周战斗力提升：1,000-1,800。
跟踪指标
主要指标：全队总战斗力、已投入信用点（研究室/企业塔）、当前战役章节。
效率指标：每 10 万信用点获得的战斗力、每周通关数、每周赚取的信用点。
里程碑：研究室/研究等级及成本、同步器等级及距上限距离、下一个战役战斗力要求。
每周审查策略是否达到预期回报。如果每信用点的战斗力收益低于目标（早期 30-50，中期 50-70），请重新评估分配。
何时转型
同步器接近上限（20 级以内）：转型为 70% 企业塔，30% 研究室。
研究室成本超过每级 50 个核心（约 100-120 级）：评估企业塔 ROI——如果阵容中单一企业占比超过 60%，企业塔可能带来更好回报。
战役进度轻松（高于要求 50,000+ 战斗力）：转向 60% 企业塔以谋求长期缩放。
重大阵容变动（获得多名来自同一企业的新单位）：暂时将该企业研究提升至 60-70%，直到研究等级达到 15-20。
遇到战役瓶颈：暂时将研究室提升至 80-90% 以获得即时属性，通关后恢复平衡分配。
常见问题解答
我应该先优先升级火力型研究室还是企业塔？ 在进行大规模企业塔投资前，优先将火力型研究室提升至 100-120 级。在游戏早中期，研究室提供通用的攻击力加成，且战斗力性价比更高（每点战斗力消耗 30-50 信用点），而企业塔的百分比加成对低等级单位价值极小。达到研究室 100 级并接近同步器上限后，再转为混合模式（50% 研究室，50% 企业塔）。
火力型研究室与企业塔提供的战斗力相比如何？ 对于拥有 2-3 名火力型妮姬的队伍，研究室 1-100 级总计产生约 40,000-60,000 战斗力，需要 1,500,000-2,000,000 信用点。同等信用点投入企业塔，根据阵容集中度可产生 25,000-45,000 战斗力。在早中期，研究室提供的战斗力高出 20-50%。
最高效的回收室策略是什么？ 将 100% 信用点投入火力型研究室至 50 级（500,000-750,000 信用点），然后继续提升至 100 级，同时完成通用研究 10 级（额外 1,000,000-1,500,000 信用点）。达到研究室 100 级后，将分配调整为 50% 研究室，50% 专注最常用企业的研究所。
我应该什么时候开始升级企业塔？ 在火力型研究室达到 100 级并完成通用研究 10 级后开始企业研究。在此门槛之前，研究室的效率更高。接近同步器上限或阵容中单一企业占比超过 60% 的玩家可以提前开始，大约在研究室 80-90 级左右。
火力型研究室对所有输出单位的收益都一样吗？ 火力型研究室为所有火力型单位提供相同的固定属性加成，无论其企业、稀有度或武器类型如何。然而，实际收益有所不同——基础攻击力更高、技能倍率更好的单位通过乘法缩放能榨取更多伤害价值。所有火力型妮姬获得的战斗力增量相同，但顶级梯队的火力型妮姬能将这些属性转化为成比例更高的伤害。
哪种研究室类型的战斗力性价比最高？ 火力型研究室的战斗力性价比最高（1-100 级时每点战斗力消耗 30-50 信用点），这是因为攻击力属性在战斗力计算中权重很高，且典型队伍通常运行 2-3 名火力型妮姬。防御型每点战斗力消耗 50-70 信用点，辅助型为 60-80 信用点。效率差距源于攻击力相对于防御/功能性属性 1.5-2 倍的战斗力权重。
