Guida ai guadagni dell'agenzia Poppo: Raggiungi 1.000 $ al mese nel 2025

Comprendere i Modelli di Guadagno delle Agenzie Poppo

Le agenzie Poppo guadagnano tramite un sistema a punti dove 10.000 punti = 1 dollaro USA. I ricavi provengono da trasmissioni in diretta, sale party, battaglie PK e interazioni match/chat. La commissione varia dal 4% al 20% sulle dirette streaming, basata sull'accumulo di punti del team in 30 giorni.

Quando gli spettatori inviano un regalo da 200 monete, gli host ricevono 140 punti dopo il taglio del 70% della piattaforma (circa $0,014 per regalo). Questo si amplifica notevolmente con più host e centinaia di regali giornalieri.

Per una crescita sostenibile, ricaricare monete Poppo Live crypto negli Emirati Arabi Uniti tramite BitTopup offre pacchetti di monete scontati, aumentando direttamente il volume dei regali e i guadagni in commissione.

Dettaglio dei Livelli di Commissione

Cinque livelli basati sui punti del team in 30 giorni:

• Livello D (0-2M punti): 4% dirette streaming, 30% match/chat
• Livello C (2-10M punti): 8% dirette, 35% match/chat
• Livello B (10-50M punti): 12% dirette, 40% match/chat
• Livello A (50-150M punti): 16% dirette, 45% match/chat
• Livello S (150M+ punti): 20% dirette, 50% match/chat

Un'agenzia che genera 160M di punti mensili al livello S guadagna $3.200 solo dalle dirette streaming (160M × 0,20 ÷ 10.000) contro soli $640 al livello D.

Requisito fondamentale: Mantenere almeno 5 host attivi che trasmettono un minimo di 1 ora al giorno e 10 ore a settimana. Il mancato rispetto per due settimane consecutive comporta la sospensione dell'account.

Fonti di Guadagno

I ricavi dai regali sono la principale fonte di reddito. Il picco di regali si verifica nei fine settimana dalle 19:00 alle 23:00. Le battaglie PK generano circa 1.000 punti per sessione di 30 minuti. Gli host più performanti che conducono 3-7 battaglie PK a settimana accumulano punti sostanziosi, con le prime 20 posizioni che fruttano 960.000 punti bonus.

Economia delle monete: Lo standard globale prevede 9.460 monete per $1 USD. Le agenzie delle Filippine accedono a oltre 12.000 monete per dollaro. BitTopup offre 50.000 monete per $5,50 (sconto del 41% rispetto allo standard di $9,35), mentre 430.000 monete costano $46,82 contro i $79,59 delle tariffe normali.

Percorso verso $1K: Tempistiche Realistiche

Mese 1: Costruzione delle fondamenta, 8-12 host, guadagni $50-200 Mese 2: Ottimizzazione della fidelizzazione, 15-18 host, guadagni $100-300 Mese 3: Svolta nella scalabilità, 20-25 host, guadagni $1.000+

Le agenzie delle Filippine con oltre 20 host dimostrano guadagni mensili di $1.800-3.600 entro il terzo mese. Le host donne principianti generano 20.000 punti a settimana tramite dirette costanti di 2 ore al giorno ($2 al giorno o $60 al mese per host).

Spiegazione dei Livelli di Commissione 2025

Strategia di Avanzamento di Livello

Per raggiungere il livello C (2M punti) in 30 giorni: 10 host che generano ciascuno 200.000 punti mensili, raggiungibile tramite dirette costanti di 2 ore al giorno con un coinvolgimento moderato.

Livello B (10M punti): 20 host a 500.000 punti ciascuno o 15 host con prestazioni superiori.

Livello S (150M+ punti): Operazioni professionali che richiedono 30-50+ host attivi o un numero minore di performer d'élite. Obiettivo: oltre 50 spettatori regolari per host che regalano $10+ al giorno.

Moltiplicatori Bonus

• Bonus di reclutamento di $14 per host attivo verificato
• Bonus battaglia PK: 960.000 punti distribuiti alle prime 20 posizioni
• Periodo di ricompense doppie Q3-Novembre 2025 confermato

Calcolo del Potenziale di Guadagno

Formula del Guadagno per Host

(Punti Mensili ÷ 10.000) × % Commissione = Contributo Guadagno Host

Livelli di performance:

• Host principianti: 80.000 punti mensili = $32 al livello D (4%), $64 al livello C (8%)
• Host intermedi: 400.000 punti mensili = $480 al livello B (12%)
• Host d'élite S-IDOL: 45M punti mensili = $18.000 al livello S (20%)

Host Necessari per $1K Mensili

Livello D (4%): 13 host a 200.000 punti ciascuno = $1.040 Livello C (8%): 7 host a 200.000 punti ciascuno = $1.120 Livello B (12%): 20 host con una media di 250.000 punti = $7.500

Pianificazione conservativa: Obiettivo 25-30 host per tenere conto del turnover e delle fluttuazioni di performance.

Condivisione dei Ricavi dai Regali Diamante

Un regalo da 200 monete genera 140 punti host dopo il taglio del 70% della piattaforma. Con tariffe del 12% al livello B, quel regalo contribuisce con 16,8 punti agenzia (140 × 0,12), del valore di $0,00168.

Un host che riceve 1.000 regali al giorno genera 140.000 punti al giorno o 4,2M punti al mese. Con le tariffe del livello B, questo singolo host contribuisce con $504 al mese.

Acquistare commissioni per monete Poppo Live tramite lo sconto del 41% di BitTopup sui pacchetti da 50.000 monete aumenta efficacemente il potere d'acquisto degli spettatori del 70%, stimolando un aumento proporzionale della frequenza dei regali.

Strategie di Fidelizzazione degli Host

Perché la Fidelizzazione è Importante

Reclutare e formare un nuovo host richiede 5-8 ore di tempo dell'agenzia. Se quell'host se ne va dopo un mese, risorse considerevoli vengono sprecate.

Mantenere gli host esistenti crea un valore esponenziale. Un host che genera 150.000 punti nel primo mese può produrne 250.000 entro il terzo mese e oltre 400.000 entro il sesto, un aumento delle prestazioni del 167% con un investimento aggiuntivo minimo.

Il requisito della piattaforma di almeno 5 host attivi con oltre 10 ore settimanali rende la fidelizzazione fondamentale per mantenere lo status di agenzia.

7 Pilastri Fondamentali della Fidelizzazione

1. Comunicazione Trasparente: Controlli settimanali che esaminano le metriche, affrontano i problemi, forniscono incoraggiamento
2. Supporto alle Prestazioni: Feedback specifico sulle tecniche di streaming, strategie di coinvolgimento, programmazione ottimale
3. Assistenza Tecnica: Risoluzione dei problemi per il requisito di internet da 1Mbps e l'app v2.9.6+
4. Compensi Equi: Comunicazione chiara del prelievo minimo di $10, finestra di pagamento domenica 23:59 UTC+8, elaborazione crypto in 1-3 giorni
5. Costruzione della Comunità: Chat di gruppo, incontri virtuali, battaglie PK collaborative
6. Programmi di Riconoscimento: Premi mensili per i punteggi più alti, i più migliorati, il miglior coinvolgimento
7. Sviluppo di Carriera: Percorsi di avanzamento chiari allo status di S-IDOL (oltre 40M punti mensili, 3+ fan club, 2+ ore di streaming giornaliero in solitaria)

Costruire Relazioni Solide

Posizionare l'agenzia come facilitatore del successo, non come datore di lavoro. Quando gli host sottoperformano, chiedere Di quale supporto hai bisogno? piuttosto che emettere ultimatum.

Mantenere aspettative realistiche. Gli host principianti hanno bisogno di 4-6 settimane per sviluppare un pubblico costante e schemi di regali.

Implementare sistemi di avviso per l'inattività: La settimana 1 attiva un messaggio di controllo, la settimana 2 richiede una telefonata, la settimana 3 comporta lo status di prova.

Sistemi di Comunicazione

Programma a livelli:

• Messaggi giornalieri nella chat di gruppo per motivazione e consigli
• Controlli individuali settimanali per la revisione delle prestazioni
• Videochiamate individuali mensili per la pianificazione strategica

Canali di emergenza per problemi tecnici durante le ore di punta del fine settimana (19:00-23:00) prevengono la perdita di entrate.

Celebrare i traguardi: i primi 100.000 punti, la prima vittoria PK, la prima formazione di un fan club.

Tattiche di Reclutamento Comprovate

Trovare Host di Alta Qualità

La base utenti esistente della piattaforma fornisce il pool più qualificato. Monitorare le dirette ad alto traffico per identificare spettatori carismatici che potrebbero passare all'hosting.

Il bonus di reclutamento di $14 incentiva un reclutamento aggressivo, ma evitare di reclutare indiscriminatamente. Gli host che non soddisfano i requisiti minimi di attività non generano entrate e consumano risorse.

Requisiti minimi:

• Età 18+
• Internet affidabile (≥1Mbps a partire dal 28 settembre 2025)
• Smartphone con app v2.9.6+
• Disponibilità durante le ore di punta del fine settimana (19:00-23:00)
• Impegno a trasmettere oltre 10 ore settimanali

Processo di Screening

La domanda dovrebbe valutare le capacità di comunicazione, la comodità davanti alla telecamera e le aspettative di reddito realistiche. I candidati che si aspettano guadagni elevati immediati senza investimento di tempo di solito abbandonano dopo 2-3 settimane.

La verifica del volto con UID numerico e i requisiti 2FA significano che i candidati devono completare la configurazione tecnica. Una breve videochiamata durante lo screening valuta la capacità tecnica e la presenza davanti alla telecamera.

Programma di Onboarding

Passaggi tecnici:

1. L'host copia l'ID numerico Poppo
2. Lo incolla nel link di registrazione dell'agenzia
3. Inserisce il codice di verifica di 3 minuti dall'app
4. Ottiene l'accesso alla dashboard La mia Agenzia entro 10-15 minuti

L'orientamento completo copre l'economia della piattaforma (10.000 punti = $1 USD), le strutture delle commissioni, i programmi di pagamento e i requisiti di attività.

Obiettivo della prima settimana: 20.000 punti tramite dirette costanti di 2 ore al giorno. Aumentare gradualmente gli obiettivi man mano che gli host sviluppano le proprie capacità.

I sistemi di "buddy" che accoppiano nuovi host con performer esperti accelerano le curve di apprendimento.

Stabilire Chiare Aspettative

Documentazione scritta che dichiara:

• Minimo 1 ora al giorno e 10 ore di streaming settimanale
• Il mancato rispetto per due settimane consecutive comporta la rimozione
• Audit bisettimanali rimuovono gli host inattivi per oltre 30 giorni

Termini di pagamento:

• Prelievo minimo: $10
• Elaborazione: Domenica 23:59 UTC+8
• Prelievi crypto: 1-3 giorni

Programmi di Formazione

Competenze Essenziali

Coinvolgimento del Pubblico: Interazione continua tramite domande, saluti, risposte in chat. Lo streaming silenzioso non riesce a costruire relazioni di gifting.

Riconoscimento dei Regali: Riconoscimento immediato ed entusiasta per nome incoraggia i regali ripetuti.

Strategia di Battaglia PK: Annunciare in anticipo gli orari, mantenere alta l'energia, richiedere esplicitamente il supporto degli spettatori. I ringraziamenti post-battaglia rafforzano la lealtà.

Ottimizzazione delle Ore di Punta: Dare priorità allo streaming nei fine settimana dalle 19:00 alle 23:00, promuovere gli orari in anticipo, pianificare contenuti speciali.

Competenza Tecnica: Comprendere le funzionalità dell'app, risolvere i problemi di connettività, ottimizzare la qualità audio/video.

Curriculum di Formazione di 4 Settimane

Settimana 1: Basi della piattaforma – configurazione account, navigazione dashboard, punti/monete/commissioni, processi di pagamento Settimana 2: Costruzione del pubblico – promozione sui social media, funzionalità di scoperta della piattaforma, programmazione coerente Settimana 3: Monetizzazione – riconoscimento dei regali, tattiche PK, utilizzo match/chat, sviluppo fan club Settimana 4: Sostenibilità – gestione della fatica, equilibrio vita-lavoro, obiettivi a lungo termine, calendari dei contenuti

Coaching Continuo

Le revisioni settimanali seguono una struttura coerente:

1. Revisione dei punti/ore/sessioni della settimana precedente
2. Identificazione delle dirette più performanti e analisi dei fattori di successo
3. Diagnosi delle dirette meno performanti e sviluppo di miglioramenti
4. Definizione di obiettivi specifici per la settimana successiva

La dashboard fornisce analisi complete: punti totali per giorno/settimana/mese, ore di streaming, dettagli dei regali, risultati PK, attività match/chat.

Le revisioni strategiche trimestrali valutano la traiettoria a lungo termine. Gli host in procinto di raggiungere lo status di S-IDOL ricevono supporto specializzato.

Sfruttare i Migliori Performer

Programma di mentoring formale in cui i migliori performer (oltre 300.000 punti mensili) ricevono piccoli bonus per la formazione di nuovi host.

Responsabilità del mentore:

• Una videochiamata settimanale con i mentee assegnati
• Revisione delle dirette dei mentee con feedback specifico
• Condivisione di tecniche e strategie di successo
• Fornire supporto emotivo

Workshop mensili su Tattiche di Battaglia PK, Costruzione di Fan Club, Ottimizzazione delle Ore di Punta consentono agli host di successo di condividere le proprie intuizioni.

KPI Critici

Tasso di Attività degli Host

Metrica primaria: (Host che soddisfano i requisiti minimi ÷ Totale roster) × 100

Mantenere tassi di attività superiori all'80%. Al di sotto del 70% indica seri problemi di fidelizzazione o qualità del reclutamento.

Monitorare la frequenza delle sessioni. Gli host che trasmettono 5-7 giorni a settimana costruiscono un pubblico più ampio e fedele rispetto agli streamer sporadici.

Partecipazione alle ore di punta: Monitorare la percentuale del roster che trasmette durante la finestra critica del fine settimana (19:00-23:00).

Ricavo Medio per Host (ARPH)

ARPH = Punti totali mensili ÷ Host attivi ÷ 10.000 × Tasso di commissione

ARPH per anzianità:

• Nuovi host (0-30 giorni): $15-25
• Intermedi (31-90 giorni): $30-50
• Esperti (90+ giorni): $60-100+

Gli host costantemente al di sotto del 50% della media necessitano di coaching intensivo o rimozione. Quelli al di sopra del 50% della media rappresentano candidati mentori.

Tasso di Fidelizzazione

Fidelizzazione mensile: (Host attivi a fine mese ÷ Host attivi a inizio mese) × 100

Le agenzie sane mantengono una fidelizzazione mensile superiore all'85%. Al di sotto del 70% indica seri problemi sistemici.

L'analisi di coorte traccia specifici gruppi di reclutamento nel tempo per identificare cosa è cambiato tra i cicli.

Tassi di Conversione dei Regali

Conversione dei regali: (Donatori unici ÷ Spettatori totali) × 100

Gli host migliori raggiungono tassi di conversione del 15-25%. Gli host in difficoltà vedono meno del 5% nonostante un numero simile di spettatori.

Percentuale di donatori ripetuti: (Spettatori che hanno donato in 2+ dirette ÷ Donatori unici totali) × 100

Gli host che costruiscono basi di fan fedeli mostrano tassi di donatori ripetuti superiori al 40%.

Scalare a Oltre 50 Host

Quando Assumere Personale

Soglia critica: 20-25 host quando il proprietario non riesce a mantenere contemporaneamente controlli settimanali, revisioni delle prestazioni, supporto tecnico e reclutamento.

Prima assunzione: Supporto operativo – onboarding, controlli di routine, risoluzione problemi tecnici, monitoraggio giornaliero Seconda assunzione: Formazione e coaching delle prestazioni – revisioni settimanali, sessioni di gruppo, supporto intensivo per i meno performanti

Le strutture di sub-agenti forniscono una scalabilità alternativa. Le agenzie madri guadagnano differenziali di commissione sulle prestazioni dei sub-agenti distribuendo il carico di lavoro.

Sistemi di Gestione

Tracciamento completo tramite foglio di calcolo: informazioni di contatto dell'host, data di reclutamento, punti settimanali, ore/sessioni di streaming, stato di attività, cronologia dei pagamenti, tendenze delle prestazioni, note di controllo.

La reportistica automatizzata riduce l'inserimento manuale dei dati. La dashboard fornisce dati esportabili per i fogli di calcolo di tracciamento.

Comunicazione a livelli: Messaggi di gruppo programmati per consigli/motivazione/aggiornamenti. Riservare l'intensivo uno a uno per i migliori performer e per coloro che richiedono un intervento.

I sistemi di elaborazione dei pagamenti sono critici con oltre 30 host. Una chiara documentazione del prelievo minimo di $10 e dell'elaborazione domenica 23:59 UTC+8 previene la confusione.

Mantenere la Qualità

Mantenere standard di screening coerenti durante la crescita. È meglio crescere da 15 a 20 host in due mesi con reclute di alta qualità piuttosto che affrettarsi a 25 in un mese con la metà che non soddisfa i requisiti.

La capacità di onboarding limita la crescita sostenibile. Se un onboarding completo richiede 5-8 ore per host e l'agenzia dedica 20 ore settimanali, il reclutamento sostenibile massimo è di 3-4 host a settimana.

Errori Comuni

1. Trascurare la fidelizzazione durante la focalizzazione sul reclutamento: Dedicare percentuali di tempo fisse – 50% fidelizzazione, 30% reclutamento, 20% formazione e sviluppo
2. Standard di performance incoerenti: Documentare requisiti chiari, applicare uniformemente
3. Investimento infrastrutturale inadeguato: Aggiornare i sistemi prima che diventino colli di bottiglia
4. Collo di bottiglia del fondatore: Sistemizzare e delegare le attività operative
5. Ignorare le opportunità di sub-agenti: Una volta raggiunti 20-25 host diretti, reclutare sub-agenti per una scalabilità esponenziale

Risoluzione dei Problemi di Basso Guadagno

Diagnosi dei Colli di Bottiglia dei Ricavi

Punti per host bassi (<150.000 mensili): Il problema risiede nelle prestazioni dell'host. Indagare lo streaming nelle ore di punta, la partecipazione ai PK (3-7 settimanali), il coinvolgimento del pubblico.

Alta percentuale di inattivi (30%+): Indica problemi di fidelizzazione o qualità del reclutamento.

Stagnazione del livello: Calcolare i punti richiesti per il livello successivo, stabilire obiettivi di squadra, determinare i requisiti per host.

Copertura inadeguata delle ore di punta: Se meno del 60% trasmette durante il fine settimana dalle 19:00 alle 23:00, l'agenzia perde il massimo potenziale di guadagno.

Affrontare i Problemi di Performance

Revisionare metriche specifiche: ore di streaming adeguate? Streaming nelle ore di punta? Partecipazione ai PK? Tendenze della frequenza dei regali?

Per ore adeguate ma punti bassi: Concentrarsi sulla formazione sulle tecniche di coinvolgimento. Revisionare le dirette per identificare i problemi – consegna monotona, mancanza di interazione, scarso riconoscimento dei regali, problemi di qualità audio/video.

I problemi tecnici limitano frequentemente le prestazioni. Il requisito del 28 settembre 2025 per internet da 1Mbps significa che gli host con problemi di connettività necessitano di aggiornamenti.

Riattivare gli Host Inattivi

Primo contatto dopo una settimana di inattività: Abbiamo notato che non hai trasmesso questa settimana. Va tutto bene? Come possiamo supportarti?

Cause comuni: circostanze personali temporanee, problemi tecnici, scoraggiamento, confusione sui requisiti, perdita di interesse.

Incentivi alla riattivazione: bonus di $10 per 4 settimane consecutive che soddisfano i requisiti minimi.

Quando Separarsi

Gli host che mancano costantemente i requisiti minimi nonostante molteplici interventi, che rifiutano il feedback o creano conflitti consumano risorse sproporzionate.

I requisiti di attività della piattaforma forniscono chiari criteri di rimozione: host che non rispettano 1 ora al giorno e 10 ore a settimana per due settimane consecutive.

Uscire professionalmente, lasciare le porte aperte per un potenziale ritorno. Ringraziare gli host, spiegare i motivi della rimozione, invitare a un futuro ritorno se le circostanze cambiano.

Piano d'Azione per il Successo 2025

Roadmap Mese per Mese

Mese 1: Fondazione

• Completare la registrazione dell'agenzia
• Reclutare 8-12 host (età 18+, internet ≥1Mbps, app v2.9.6+, disponibilità nelle ore di punta, impegno di oltre 10 ore settimanali)
• Implementare un onboarding completo
• Stabilire controlli settimanali e sistemi di tracciamento
• Obiettivo: $150-300 di entrate, livello D o C

Mese 2: Ottimizzazione

• Formazione intensiva su coinvolgimento, riconoscimento dei regali, tattiche PK, ore di punta
• Revisioni settimanali delle prestazioni con coaching basato sui dati
• Reclutare altri 5-8 host (15-20 totali)
• Sviluppare un programma di mentoring
• Obiettivo: $400-700 di entrate, livello C o B

Mese 3: Scalabilità

• Espandere a 20-25 host
• Implementare sessioni di formazione di gruppo
• Lanciare iniziative di fidelizzazione
• Ottimizzare la copertura delle ore di punta (oltre il 60% degli host trasmette nei fine settimana dalle 19:00 alle 23:00)
• Obiettivo: $1.000+ di entrate, minimo livello B

Mesi 4-6: Crescita Avanzata

• Perfezionare i sistemi basati sugli apprendimenti
• Considerare il reclutamento di sub-agenti
• Sviluppare una formazione specializzata S-IDOL
• Implementare analisi avanzate (ARPH, tassi di fidelizzazione, conversione dei regali)
• Obiettivo: $1.500-3.000+ di entrate, perseguire il livello A o S

Allocazione delle Risorse

Regola 50/30/20: 50% fidelizzazione e supporto host, 30% reclutamento e onboarding, 20% formazione e sviluppo.

Risorse finanziarie: Dare priorità all'infrastruttura di supporto host rispetto al marketing. Investire in supporto tecnico, materiali di formazione, bonus di riconoscimento, strumenti di comunicazione.

Investimenti tecnologici: Sistemi di tracciamento, piattaforme di comunicazione, sistemi di elaborazione dei pagamenti.

Costruire una Crescita Sostenibile

Bilanciare l'espansione aggressiva con la capacità operativa. Una crescita costante di 5-8 host mensili con una forte fidelizzazione supera i salti caotici da 10 a 40 host.

Puntare a un avanzamento di livello coerente attraverso un accumulo costante di punti piuttosto che a spinte a breve termine insostenibili.

Composizione del roster target:

• 40% host esperti (oltre 90 giorni)
• 40% host intermedi (30-90 giorni)
• 20% nuovi host (0-30 giorni)

Considerare l'agenzia come un'attività legittima. Processi sistematici, supporto professionale e miglioramento continuo distinguono le agenzie da $1.000 mensili da quelle da $5.000+ mensili.

FAQ

Quanta commissione guadagnano le agenzie Poppo per host? Al livello D (4%), un host che genera 200.000 punti mensili contribuisce con $80. Al livello B (12%), $240. Al livello S (20%), $400. Match/chat guadagna il 30-50% a seconda del livello.

Quali sono i livelli di commissione 2025? Livello D (0-2M punti): 4% live/30% match-chat; Livello C (2-10M): 8%/35%; Livello B (10-50M): 12%/40%; Livello A (50-150M): 16%/45%; Livello S (150M+): 20%/50%. È necessario mantenere almeno 5 host attivi che trasmettono 1 ora al giorno e 10 ore a settimana.

Quanti host sono necessari per $1K mensili? 20-25 host che generano in media 200.000-250.000 punti mensili al livello B (12%) generano $1.000+. Al livello C (8%), sono necessari 25-30 host. Al livello S (20%), bastano 10-12 host ad alte prestazioni.

Qual è il tasso di fidelizzazione medio? Le agenzie di successo mantengono una fidelizzazione mensile superiore all'85% attraverso supporto sistematico, comunicazione chiara e sviluppo delle prestazioni. Al di sotto del 70% si affronta una costante pressione di reclutamento.

Come funzionano i bonus? Bonus di reclutamento di $14 per host attivo verificato. Le classifiche PK distribuiscono 960.000 punti ai primi 20. Il periodo di ricompense doppie Q3-Novembre 2025 è confermato.

Quanto tempo ci vuole per raggiungere $1K mensili? La maggior parte delle agenzie raggiunge $1.000 entro 3 mesi: Mese 1 ($150-300, 8-12 host), Mese 2 ($400-700, 15-20 host), Mese 3 ($1.000+, 20-25 host). Le agenzie delle Filippine a volte raggiungono $1.800-3.600 entro il terzo mese.

Pronto a massimizzare i ricavi della tua agenzia Poppo? Ottieni ricariche istantanee di diamanti tramite BitTopup e assicurati che i tuoi host non perdano mai un'opportunità di regalo. Veloce, sicuro e affidabile dalle migliori agenzie Poppo in tutto il mondo. Inizia a incrementare la tua commissione oggi stesso!